在職場，掌握這3點 新官上任也不怕

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職場之路，如同戰場般曲折艱辛。作爲一位在職場摸爬滾打了十幾年的資深人士，我深刻體會到其中的辛酸。無論你是身居高位的領導者，還是普通員工，要在職場中立足並取得成功，都絕非易事。在職場中，如果你是一位領導者，你必須迅速樹立起自己的威信。對於表現不佳的下屬，你不應該心懷憐憫。該批評時就要毫不遲疑地批評，該懲罰時就要果斷地予以處罰，該調動時就要果斷地調動。俗話說得好：“新官上任三把火。”作爲下屬，我們應該如何避免被新領導上任後的“火焰”所燒傷呢？根據我的職場經驗，我給大家提出以下三點建議。

1.要站隊，與新領導建立良好關係
當新領導上任時，即使我們心中有不滿，也不應該流露出來。既然事實已經改變，我們無法改變，而且我們想繼續在當前崗位上工作，就必須努力與新領導建立良好關係，不讓他感受到我們對他的不滿情緒。
我曾有一位同事，在公司表現得非常出色。然而有一天，他突然得知自己的上司被調離，並且還被降職了。
他對與上司的關係一直很好，他將責任歸咎於新領導，認爲是新領導將自己原來的上司擠走了。他對新領導處處刁難，總是拿以前的領導做標杆。
他的行爲不僅僅讓新領導感受到了他的不滿，就連我們身邊的同事也感受到了。很快，他也被調離了，被安排到了其他工作組。

2.要做好自己的本職工作
在新領導上任的期間，我們最好確保自己負責的工作沒有差錯。一旦出現失誤，很容易成爲典型案例，被用來警示他人。
職位雖有變，但本職工作始終如一。無論我們的領導是誰，做好本職工作始終是首要任務，尤其是在新領導剛上任的初期。
想一想，新領導剛剛上任，對於出錯的下屬，只有嚴厲批評和懲罰才能樹立自己的權威，讓大家心生敬畏。

3.不要背後議論領導
在背後議論領導絕非明智之舉，你永遠不知道這些話是否會傳到領導耳中。一旦領導得知此事，你可以想象他對你的看法，肯定會對你充滿敵意。
我有一位朋友就曾吃過這樣的虧。一位身材偏胖、脾氣不太好的新領導加入了他的團隊，只要有一點小問題，他就會狂罵手下員工。
我朋友是個直爽的人，他在領導面前不敢說閒話，但一旦走出領導的辦公室，他就忍不住與同事們吐槽，稱領導是個外表醜陋的人，做事也不靠譜，肯定不會長久。
他沒想到的是，領導緊隨其後，聽到了他們的對話。雖然領導當時沒有直接回應，但他將這些話銘記在心。

後來，無論我朋友如何努力，領導都不願將重要任務交給他，只是讓他協助其他同事，並理所當然地說要讓他多鍛鍊。
當面對新領導上任時，我們必須謹慎行事。要站好隊伍，與新領導建立良好關係，同時要做好本職工作，避免出錯，切勿在領導背後議論。
職場道路並不容易，我們應該珍惜所擁有的機會。無論是領導者還是下屬，瞭解職場準則對於我們的職業道路都是有益的。