職場新人快速掌握工作技能,只需做到這3點
簡要回答
還記得自己剛畢業參加工作時,真是夜不能寐,生怕工作做不好,影響團隊業績。好在,當時有個給力的導師,細無鉅細地指導我,告訴我職場新人應該如何快速掌握工作技能。剛入職的新人如何快速掌握工作能,開展工作呢?結合自己的工作經歷,我總結了如下3點。只要你能做到,肯定能快速掌握工作技能。
首先,把公司的相關規範,以及工作中需要用到的相關知識,通通先看一遍,不好理解的多看幾遍,或者向老同事請教。
職場新人最忌盲目動手,不瞭解相關規範,也不清楚具體要求,想當然盲目動手,看似很積極,最後導致錯漏百出。
有一年,公司來了兩個實習生,其中有一個男生就是這樣,老同事安排他熟悉相關資料,他倒好,看沒幾分鐘就不想看了,覺得沒意思,找老同事安排工作。
老同事安排了比較簡單的工作給他,他還是三番兩次出錯了,最後試用期都沒用,就被公司辭退了。
其次,從一個具體項目入手,事無鉅細全部走一遍,最好在老同事的指導下完成,避免把項目搞砸。
光看不練也是不行的,真本事還是要在實操中掌握。當我們瞭解了工作相關規範和要求後,就要大膽細心地去實操。
在實操過程中,我們要多聽取老同事的意見,特別是自己拿不定主意的地方,感覺沒把握的時候,要多請教領導同事。
當你能夠獨立承擔起一個項目時,說明你已經獲得了成長。我們不用擔心自己不會,搞不定,因爲在我們的背後,有領導有夥伴。
如果擔心自己搞不定,不敢去承接項目,那麼我們永遠也成長不起來,只能夠給別人當助手,給別人跑腿。
最後,做好項目總結,把項目中好的方面,以及需要改善的地方都總結出來。
總結是必不可少的一個環節,但往往有人會把這個環節給遺漏,或者認爲沒有必要,想着好不容易完成項目了,該放鬆放鬆了。
殊不知,沒有及時總結,過段時間,做項目過程中碰到的問題,以及做項目過程中出現的一些好的想法,都會被遺忘。
等到下一次的項目時,當初犯過的錯誤又重複犯,當初好的想法也沒有落實到新的項目中來。
爲了讓大家養成總結的習慣,我曾經的領導可謂煞費苦心,要求每位項目成員在項目結束時都要交項目總結報告。
交了報告還不行,還會組織大家開一個項目總結會議,會議結束後還會有專人把大家的總結匯總,然後打印發給大家學習。
可見,總結的重要性。沒有總結,就沒有下一步的改善。
綜上所述,職場新人要想盡快掌握工作技能,首先要熟悉相關規範和要求,其次要敢於承擔項目,從一個具體項目入手,事無鉅細全部走一遍,最後要學會總結。
人是需要增長自己的見識的,看得多了自然眼界就寬了!做得多了自然操作就熟練了!就好像站在高空俯瞰,一覽無餘!
我們都會經歷職場新人的階段,但是,有些人能夠一年甚至半年就擺脫職場新人的角色,成爲熟練的老員工,有些人經過兩三年,還被人看作是職場新人,其中的差別就在於誰思考得多誰做得多。
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