如何掌握職場情商法則？

情商這個東西可能是大家經常會忽略的東西，而在職場中的情商也是如此，情商往往起到很重要的作用，高情商的職場工作者能在處理好工作的同時處理好和他人之間的關係，而低情商的工作者往往會給自己製造太多麻煩，那麼在職場中，到底該掌握哪些職場情商法則呢？

操作方法

不要發泄負能量的情緒，面對工作不管是不是自己輕車熟路的，我們經常會表露出反感的情緒，但這其實是非常可怕的，因爲負能量意味着自己對於他人而言是不好的，說白了就是散發負能量的人是不會受到他人喜歡的，因此減少或者不要在職場中發泄負能量，那是非常關鍵的。

不要去抱怨工作上的事情，抱怨意味着自己不甘心不願意去做當前的工作，那麼這勢必是對上級領導分配工作的發牢騷，質疑領導顯然是一種低情商的表現，因爲替代抱怨的方式有很多種，但抱怨只會讓自己變得越來越糟糕，甚至是丟掉現有的這份工作。

不要在公開場合不顧及上級領導的面子，任何時候人都是一種喜歡被尊重的處境，在公開場合質疑領導的決定，不給領導留有面子，那勢必會讓自己和他人的關係處於一種尷尬，甚至是走向終點的局面，因此有什麼事情需要反對領導的，可以私下找個機會，委婉地和領導說即可。

不要想着去改變那些自己無法掌控的事情，就好像一個人的死亡是由自己決定的，如果他人刻意去改變，那往往是無法起到決定性作用的，因此面對生活中不可把控的事情，我們應該順其自然，不要想着用自己的能力去做無用功，那樣會變得非常痛苦。

冷靜地面對遇到的事情，遇事不慌是要有能力的，而這種能力不單單是處理事情的能力，更是自己人生閱歷的一種體現，面對事情我們要堅持保持平靜，那麼時間久了，我們自然而然會變得平靜，也更能應對遇到的問題與危機，也是處理事情的一種能力體現。

特別提示

職場中需要學習的東西很多，需要我們不斷努力去堅持學習。