職場上就算混得再差也別去討好這3種領導 原因很真實
簡要回答
至少上就算混得再差,也別去討好的三種領導包括手中沒有資源的領導,口碑差的領導和心機重的領導。在職場中,渴望升職加薪,首要的任務是提升自己的業務能力。當業務能力越強,爲公司創造的價值就越大,而公司也會更加重視你這樣的人才。有時候,儘管你不遺餘力地努力和投入心血,仍然可能輸給其他同事。在和同事的競爭中屈居下風,這樣一來很難引起領導的關注。雖然你的業務能力不及其他同事,但你可以在與領導和同事的相處中下功夫,以此來得到領導的器重。人際關係在職場中至關重要,甚至會影響公司整體的發展。如果你的存在能夠協助領導更好地管理團隊,保持團隊的和諧穩定,光憑這一點,領導也會對你看重。如果在發揮自己的作用時,還得到了領導的認可,那你就有可能得到提拔和重用,從而獲得升職加薪的機會。也要注意領導本人的爲人。如果領導本身素質不高,即使你設法去"討好"他,可能仍然無濟於事,甚至會浪費你的精力和時間。在職場上,有三種領導你千萬別去"討好",原因十分真實。
一、手中沒有資源的領導
無論在職場上混得如何,千萬別去"討好"手中沒有資源的領導。這樣的領導即使對你印象不錯,但由於他手頭掌握的資源有限,他能分配給你的資源也會非常有限。你在這樣的領導身上花費再多的心思,可能也無法得到你期望的回報。另外,手中資源匱乏的領導本身表現一般,否則爲什麼會沒有資源可用?對自身表現一般的領導,哪怕你"討好"了他,他也沒有能力給予你你所需要的東西。不如將這些時間和精力投入到提升自己上。
二、口碑差的領導
無論在職場上混得如何,千萬別去"討好"口碑差的領導。領導的口碑不好,說明他爲人處事存在問題,員工背地裏都在議論他。領導要是真有能力,即使有些行爲讓員工不滿,也不會有這麼差的口碑。所以你"討好"這樣的領導,反而會給自己帶來麻煩,因爲他的品行問題會導致他對員工的待遇並不友好。這樣口碑不佳的領導在對待下屬上也不會有良好表現,你想透過"討好"他來獲得好處是不現實的。
三、心機重的領導
無論在職場上混得如何,千萬別去"討好"心機重的領導。當你能力和表現較差時,去"討好"他們或許能從他們那裏獲得一些好處。然而,一旦你慢慢成長起來,被他們發現,他們反而會打壓你的發展。因爲強大的下屬會對領導地位造成威脅,而心機重的領導是不會允許這種情況出現的。想透過"討好"這樣的領導來發展事業,是不明智的選擇。
在職場中,如果你希望取得成功,首要任務是提升自己和職場的關係。有時候,由於能力受限,你可能會尋求其他出路,比如"討好"領導。儘管這樣的方法或許會有所作用,但它並不是長遠之計。更爲重要的是要提升自己的綜合實力,只有這樣才能在職場中取得更好的成績。在職場上,保持真實和原則是至關重要的,不要將時間浪費在"討好"三種領導上,而是應該專注於實力的提升。
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