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職場上,爲什麼有人不怕得罪領導,反而能得到重用?

簡要回答

得罪領導對於職場人是大忌,可爲什麼有些人,明明總是頂撞領導,卻還能得到重用?曾經自己也百思不得其解,隨着時間的推移,閱歷的增加,才逐漸明白其中的道理。想必所有的職場人都能舉出很多得罪領導的後果,比如,領導給穿小鞋,得不到資源的傾斜,排擠打壓手段層出不窮,甚至在領導的影響下,同事與自己保持距離……也難怪有人說:“別以爲你能力出衆,如果領導壓你幾年,照樣可以把你廢掉。”可現實中,總有一些人頂撞了領導,照樣還能被重用,甚至有些人還深得領導器重,到底是什麼原因導致?以下幾點,或許能把你的思維開啟。

01.“關係戶”有得天獨厚的優勢
行走職場,不能忽略一部分“關係戶”的存在,他們有任性的資本,要麼是領導惹不起,要麼是領導需要其背景、關係獲得更多的利益。
要知道不是所有的“關係戶”都是酒囊飯袋,只要他們能力不差,不會壞事,用誰不是用呢?還能從其他方面得到更多的利益,何樂而不爲呢?
更何況還存在一些“關係戶”,由於在背景、關係的影響下,有眼界、有世面、思維跟得上,用結果說話,成了那是本事能力,敗了他們背後的人照樣可以找補回來。
記得曾經有位領導私下裏就說過,希望“關係戶”經常找點麻煩,這樣他就可以有更多機會接觸更上層的領導。領導自然會權衡其中的利弊,關鍵在於“關係”的大小而已。

職場上,爲什麼有人不怕得罪領導,反而能得到重用?

02.領導無法觸及到每一個角落
職位越高的人,身邊越不缺乏溜鬚拍馬的人,從某種程度來講,他們已經具有了一定的免疫力。反而那些與自己意見不同的人,會引起他們的注意。
這其中有幾個關鍵點:
①領導不擅長。
領導擅長戰略佈局,可能不懂技術,這時技術人員提出一些反對意見,那麼領導自然會着重考慮,被採納的機率也會很大;
②領導擅長反思。
雖說領導被頂撞,心裏不爽,但回頭一想,好像思路被開啟了,就會對這個人另眼相看,有可能會與他深入探討;
③領導顧及不過來的事。
領導考慮的事情很多,有些事情根本顧及不過來,很可能出現“拍腦袋”決策的情況,這時有人站出來,避免造成損失,領導不一定照單全收,但至少提供有價值的資訊。
對於職場人而言,看得懂“眉眼高低”很重要。之所有一些人得罪領導,並非自己說的話不對,而是因爲看不懂“眉眼高低”,在不恰當的時間,不恰當的場合,表達不恰當的觀點。

職場上,爲什麼有人不怕得罪領導,反而能得到重用? 第2張

03.看似得罪領導,實則立場相同
職場上許多事情都是由於立場的不同而導致,大多數時候不是“對與錯”的抗衡,而是“對與對”的較量。
得罪領導不可怕,可怕的站錯了立場。你以爲自己沒有私心,完全是爲了工作,但誰又不是爲了工作呢?否則,誰有那個時間跟你扯淡。
在這裏我們不談職場政治,不討論“站隊”的問題,而是在強調一個通用的模式:立場的正確性。
職位不同,思維不同,認知架構不同,怎麼可能立場就完全相同呢?不要想着站在工作立場,而是站在領導私人的立場上考慮問題,爲領導個人,而不一定是爲了工作。
職場的本質是:“表面是公義,心裏是生意。”哪怕領導在私心的作用,也要把工作擺在檯面上,更何況對於大多數領導來講更在意得失,他們更會小心謹慎地把事情做好。
只要站在領導的立場去考慮問題,看似得罪了領導,實則領導心裏暗爽。可以理解爲換位思考,也可以理解爲,說領導想說而不能說的話,做領導想做而不能做的事。

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04.堅持對的想法,獲得更多信任
如果你認爲自己的想法是對的,那麼就要在沒做出決策之前選擇堅持。
如果領導只要否定了你的想法,你就不再堅持,那麼領導一定會認爲要麼是自己也沒把握,要麼是缺乏把事做成的信心,否則爲什麼領導一說,就否定了自己呢?
別以爲這樣是迎合了領導,反而在領導的邏輯裏,你對自己都沒信心,憑什麼領導要對你有信心呢?長此以往,信任度必然下降,或者說增加信任度會付出更大的成本。
當然前提是在沒有形成決議之前的堅持,一旦形成決議,按照領導的思路做即可,哪怕領導是錯的,如果提前想到可能的紕漏,提前想好應對方案即可。
看似頂撞領導的行爲,反而會讓領導對你增加信任,說明你在用心做事,在做事中有自己的思考。試問一下,如果你是領導,你需要的是另一個“大腦”,還是“應聲蟲”呢?答案不言而喻。

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05.價值足夠大,領導會權衡利弊
當然還有一些人不怕得罪領導,那就自己價值足夠大,可替代成本高。比如,那些行業內專家,他們可能不會顧及領導的面子,領導還會十分尊重他們的意見。
雖說這個社會不缺人才,但替代成本還是需要考慮的問題,領導自然會權衡利弊,哪怕有些專家象徵意義大於實際意義呢?
至少不會因爲得罪領導,而受到排擠打壓,最終變成競爭對手的利器。
你越強大,世界對你越公平。天秤象徵的公平,但它總是會傾向於分量更重的一方,關鍵在於你的價值是否足夠讓你任性。
就像前面提到的“關係戶”有任性的資本,同樣當你價值足夠大時,也一樣有任性的資本。當然這個任性是在一定範圍內,只要不觸及到領導的底線,有些事情還是可以容忍的。
當價值大於個性的時候,領導在權衡利弊下,還是會選擇睜一隻眼閉一隻眼,除非你有隨時替代的可能性。

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