爲什麼聰明的人不會和領導走得太近 這3點原因值得一看
簡要回答
聰明的人不會和領導走得太近,過於親近會增加出錯的風險,容易被其他同事和領導針對,且並不一定能夠獲得更多的好處。在職場中,保持適當的距離,注重自己的能力和爲公司做出的貢獻,纔是最重要的。
1.避免出錯容易被發現
領導最擅長的事情不在於業務,而在於平衡好下屬,如果和領導太親近了,那自然你知道領導的事也會越來越多,其實領導也怕你哪天升職,會對他不利。如果有些下屬表現得太突出,搶了領導的風頭,或者有些人太不聽話,一般領導都會想方設法壓榨你。並且和領導走得太近,意味着他也會更多的關注你。
當你和領導關係過於親近,領導對你的要求也會越來越高,細節上的失誤也會被領導重點關注,從而增加犯錯的概率。在職場中,相比於下屬做了多少貢獻,領導往往更在乎下屬犯了多少錯誤,如果你犯的錯誤太多,會給領導在心裏形成一種做事不靠譜的印象,自然以後也不會太信任你。
2.避免被同事和其他領導針對
領導和下屬之間總會有一些觀念、想法不同的地方,當你和領導走得很近時,同事自然會看你不開心,這類人被稱爲“領導的狗腿子”。這樣的人雖然領導信任,但是在職場中混不開,你在做,同事們也在關注這件事,和領導的距離如此之近,自然會成爲大家的對立面。
工作中沒有足夠的同事支援是不夠的,因爲很多工作都要有結果,需要同事們的合作和幫助,假如每個人都在明裏暗中給你絆腳石,不配合你,甚至故意坑你害你,讓你無法完成任務,那就算領導喜歡你也保不住你。
3.不一定能夠得到好處
工作中領導最信賴的往往是自己的心腹,作爲領導重視的人,通常也最有可能獲得比別人更好的晉升機會,並且能夠更快地進入重要崗位。然而,其中一個潛在的巨大風險是,如果你的領導哪天失去了優勢,或者你的領導在這件事上做得不盡如人意,並且選擇了跳槽,那你將成爲其他領導者首先攻擊的目標。
即便你和領導走得很近,也不代表着能夠得到更多的好處,現在的職場,更多關注的是個人的能力和爲公司做出了多少的貢獻,而不是靠和領導的親密關係來獲得好處。和領導走得太近並不一定能夠帶來更多的機會和好處。
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