爲什麼小氣的人，更容易當上領導？原因無非是這3點

簡要回答

爲什麼小氣的人，更容易當上領導？原因無非是這3點不知道大家有沒有發現，在社會上，越是當老闆的人，越是小氣。我自己發現了這一點，因爲我發現我身邊當領導的朋友，都比較小氣。我有個關係很好的朋友，他當上了他們公司的管理層，當時還請了我們幾個好朋友吃飯。有一次，我急需有錢，於是找到了他，想向他借兩千塊錢，但是卻沒有想到，他拒絕了我。他說自己手頭也很緊，真的很抱歉。其實不借錢也沒有什麼，但是除了這件事，他還有一些其他的事情，也讓我覺得他非常小氣。平時我們出去吃飯，他一般都不會主動付錢。買單的時候，他就會坐在桌子上不動，等我去買完單，他就問我多少錢，然後轉給我。我猜測他不想主動買單的原因，就是害怕我不轉錢給他。除了他以外，我身邊還有很多小氣的領導。這也讓我非常疑惑，爲什麼小氣的人更加容易當上領導呢？

一、他們更加自私
第一點，小氣的人往往更加自私，而在職場上，大公無私反而顯得很累贅。我們都向往公平的職場，但是在現實職場中，卻根本就沒有公平可言。
大部分職場人都是自私的，他們重視的只有自己的利益，沒有別人的利益。而這樣的人，卻能夠在職場上走得更遠。我們在職場上，常常害怕傷害到別人，因此畏首畏尾，但是有些人不是這樣的。他們不會害怕傷害到別人，他們害怕的是自己還站得不夠高。
因此在職場，自私的人有時候會走得更遠。

二、對事情都非常計較
第二點，小氣的人對事情都非常計較。在職場，我們需要的就是這顆計較的心。有些人做工作，往往非常敷衍，他們會在職場表現得非常不認真。
我們也不會對這類員工說什麼，但是領導卻需要對此斤斤計較，需要讓員工端正自己的工作態度。在某種程度上，公司領導是需要這個特質的。而小氣的人身上，往往有這個特質，因此他們在職場上能夠獲得成功，當上領導。
這其實也在告訴我們，在職場上要學習一些領導身上的特質。領導之所以能夠當上領導，肯定是有原因的，並不是公司隨意挑選的。我們平時就可以從他們身上多多學習，自己又不懂的也要及時去問領導、同事，不要一個人瞎捉摸。

三、爲公司省錢
第三點就是爲公司省錢，其實大部分小氣的人都會被公司喜歡，因爲他們會非常的爲公司省錢。其實這些小氣的人，存錢意識是很強烈的。並且在手裏拿着公司的錢的時候，他們也會這樣做。
因此公司其實是非常信任這類人的，公司交給他們管理，公司的高層也會非常放心，因爲他們知道，這個人肯定是不會隨便花錢的。並且能夠當上領導且小氣的人，在他的領導面前，是肯定不會小氣的。
最起碼的做人做事，他們肯定是懂的。如果你在公司高層面前還表現得非常摳門，那你也很難在職場上有所建樹了。

總結：經過我們仔細地分析，我們可以發現，公司的每一個決策都不是隨便亂做的，他們的決策做得都是相當有規劃，有水平的。
我們在這一類領導手下，肯定會要吃不少苦，因爲他們實在是太摳門了，我們也應該多諒解對方，從他們身上學習他們的優點。但是在待人接物上，我們還是應該大方一點，這樣才能夠在職場獲得更多的人脈資源。