校園招聘前準備工作

爲更好的培養高素質技能型人才，更好的鞏固人才隊伍建設，促進學校、企業和社會的共同進步，校企雙方在“優勢互補、資源共享、互惠雙贏、共同發展”的基礎上，都願意建立長期、緊密的戰略合作伙伴關係。

操作方法

（01）統計需求：用人部門填寫《人員需求申請表》，統計人員需求，總經理批示；

（02）校招組員成立：1）組員要求：形象氣質佳，有職業修養，態度真誠（校招成員外出學校是代表整個公司的形象，要求會比普通招聘專員更高）；2）成員：視招聘學生的專業定參加校園招聘的人員（經理、用人部門、校招組）。

（03）學校聯繫：1）聯繫就業指導中心，諮詢近期招聘活動，確定招聘事宜；2）委託校方在校內發佈招聘資訊，或者註冊校園網提交公司資質審覈透過後自行發佈招聘資訊；3）聯繫學院各系主任，表達出公司的誠意，得到各系的支援宣傳公司招聘資訊。4）資料準備：來意、主辦單位、招聘會議程時間、招聘會地點、招聘崗位、會展費用、提供配合事宜（會場，網站、校廣播、宣傳欄、教室樓、宣傳冊等宣傳）、我方的聯繫人、我方的聯繫電話。

（04）資料設計：1）招聘簡章：公司基本情況、招聘崗位、應聘人員基本條件，報名方式、時間、地點，報名時需攜帶證件、材料及注意事項；2）宣傳資料：做成一個宣傳小冊子或如一張A4紙大小的資料；3）公司簡介、規模、文化理念、業績及風采以宣傳單、海報的形式進行製作。宣傳單可用32K銅版紙雙面彩印；4）資料準備：《公司人員聘用制度》《員工招聘實施細則》《招聘工作計劃》《公司宣傳用相關資料》《校園應聘登記表》《面試成績評定表》《面試題》《筆試題》《公司營業執照複印件及其他相關證明資料》。