事業編提副科流程是怎樣的?
事業編制的人員,可以透過招考直接過渡爲公務員。或者透過提拔,在事業單位擔任副科級幹部職位,工作滿兩年後,可以調任或者晉升爲其他參公事業單位或者行政部門領導職。
嚴格來說,事業單位管理崗現在已經沒有副科正科的講法。它實行的是職員制,一到十級職員,依次對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。副科,即對應八級職員,科員則爲九級職員。
如果是參公單位,其在職在編制人員雖然使用的是事業編制,但參照公務員管理,執行的是公務員晉升方式,按照公務員法逐級晉升職務,要想提拔爲副科,必須在科員崗位上任滿三年。這是硬性條件,但符合此條件並不意味着就可以晉升。
如果是公益類事業單位,按崗位管理分管理、專技、工勤三種,專技人員走的是職稱路線,依據職稱晉升工資待遇,不存在副科不副科的概念;工勤人員雖然可以轉崗享受相應的待遇,然而受限工人身份,不能轉幹,也無法提拔到副科級以上領導職務。剩下就是管理崗,管理崗和參公事業編制人員不同,執行的是事業單位人事管理條例,其崗位晉升採用的是職員制管理,按照職級晉升,分1到10級,分別對應正部到辦事員,其中管理9級對應科員,8級對應副科,要想從9級晉升8級副科,按照事業單位領導人管理條例,和參公人員、公務員一樣,都需要在9級崗位上任滿3年才行。
不過無論公務員、參公事業編制人員還是普通事業編制人員,職務與職級晉升除了必須具備硬性條件外,最關鍵的是要看領導意見。領導首肯,滿足條件就有機會,哪怕條件不符,也可以適當破格,完善必要的程序公示即可;領導不支援,你再滿足條件也是白搭。
根據規定,在職公務員(參照公務員法管理單位工作人員)已經不能參加公招,但是事業編人員是不受限制的。
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