國企正式員工有編制嗎?
(01)沒有編制
國企正式員工在現行的規則之下,是沒有編制的,企業和勞動者的關係一般都屬於合同關係。對於國有企業來說,只要是正式聘用的人員,企業都會和勞動者簽訂勞動合同,確定雙方的權益,因此,國企並不存在編制的說法。
國企現在沒有編制,“編制”是計劃經濟時代人事調配範圍內的概念,取而代之的是“國企正式職工”。現如今的國有企業中,國企分爲正式工、合同工和臨時工,這三者之間存在較大的差別。和單位正式簽訂勞動合同的叫“國企正式職工”,國企正式職工通常工資由該國企財務部門開資;人事檔案也在該企業保管;所在的單位名冊每年向上級單位(總公司或者國資委)報備。
另外一種是和第三方勞務派遣公司簽訂合同的,稱爲“派遣工”或者“非正式工”,有時也叫“合同工”,但嚴格意義上來說不管是哪類員工,都需要簽訂合同,都是“合同工”。
企業既然沒有編制,那麼爲什麼會有一部分企業領導去地方任職,對於這個問題,主要還是在幹部管理權限上。對於國有企業來說,由於出資方往往是國資部門,因此,地方就要派遣幹部來監督資金的使用,在這種情況之下,企業的管理層就會出現個人職務由組織部門管理的情況,對於這些職位而言,雖然也是企業領導,但更是屬於組織管理的幹部,因此,從幹部管理權限上來看,企業的領導去地方任職也是屬於幹部發展的組成部分。
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