爲什麼招聘都要應屆生?
原因主要是:便於完成大批量的招聘任務;應屆畢業生更好培養;應屆畢業生工作認真;應屆畢業生工資要求不高;部分企業有硬性的應屆生名額。
1、便於完成大批量的招聘任務
春招秋招的時候,學校裏存在一大批正需要找工作的學生,對於要完成成批招人的公司來是剛剛好。公司也能很容易能完成招工量。
2、應屆畢業生更好培養
因爲這是應屆畢業生畢業後的第一份工作,相對來說對職場概念比較單鈍,此時公司會對其進行入職培訓,價值觀指導,更易於使員工對公司増強好感,加大其在公司的存在感和榮譽感。有利於培養員工的事業忠誠度。長遠來看,可以減少離職率,也減少了公司的招聘培訓成本。
3、應屆畢業生工作認真
因爲應層生都是沒有經驗的,所以他們安排的工作他們都是會抱着學習的態度去完成的,表現欲強,能堅持做事。反之有經驗的人就不一定了,因爲有了一定的工作經驗,瞭解了市場行情,知道公司的一些要求,或者本身有其他的顧慮之後就可能會對工作有所懈怠。
4、工資不高
應屬生普遍要求不高,工資待遛肯定不會有太多的要求,所以從成本這一塊就能省不少錢。但是工作過的人可能面臨更大的經濟壓力,對工資的要求相應的就會更高。
5、硬性的應屆生名額
對於一些國企和央企來說,固定是需要招聘大量應屆生,便於從畢業初期開始培養人才。這也是爲什麼需要招應屆生的重要原因。
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