年休假淪爲“紙面權利” 專家：加大企業違法需要的成本

簡要回答

近期全部就國務院辦公廳轉發國家發改委所提出的關於恢復擴大消費措施的通知當中，提到了全面落實帶薪休假的政策，引發了輿論層面的關注。長期以來落實帶薪休假，實現錯峯出遊的呼聲也不斷的高漲，特別是一些五一、國慶等這樣的假期，面對由於放假而造成人多出遊這樣的擁堵現象，帶薪休假的熱潮也會再一次被掀起來。

一部分專家認爲，透過調休人爲創設集中休假的環境中，不如積極對於帶薪休假制度落實，讓職工企業根據自己工作家庭方面的需要，進行安排帶薪休假的時間錯開高峯期出行。在1994年帶薪休假就作爲勞動者法定擁有的權利明確的作出了規定，2008年中職工年休假天數也有着具體的規定，在現實生活中大多數的勞動者都存在不能休假、不敢休假的這種情況。

法律上所規定的帶薪休假成爲了紙上的空談，這是衆多因素互相疊加的原因。一些企業用工現狀讓人感覺到極爲擔憂，沒有辦法按照勞動的合同法和勞動者簽訂有效的合同，建立起有依據和保護效力的規章制度，勞動者對勞動法和自身所享有的權利並不是過於瞭解，認爲休息的這一權利是能夠放棄的，企業在違法成本方面相對較低，帶薪休假僅僅只是口頭上的口號。