休假爲何成爲職場人隱痛
簡要回答
9月11日消息,工人日報發文報道,休假爲何會成爲職場人的隱痛,人們爲何不敢休不好意思休,工人日報記者在採訪的時候發現,如今各行各業帶薪休假難落實的問題彼此起伏,尤其是在一些小微型企業中更是突出,員工求職不易,加班文化盛行的現實因素,更是讓很多人對休假感到憂慮重重,很多人都產生了不敢休假和不好意思休假的畸形觀。
四川省法學會勞動和社會保障法學研究會常務理事閻付克認爲,帶薪休假難以落實的背後,其實涉及到一個經常被人們忽視的問題,那就是社會多方對勞動者休息和休假觀念並沒有發生根本性的改變,對帶薪休假其實是勞動法勞動者的最底線保護機制,這種權益是不應該被忽視的,很多企業負責人認爲,讓員工帶薪休假會影響企業的生產和運轉,這樣會讓整個企業的生產成本增高。
不過企業如果想要實現可持續健康發展,打造一個良好的職場環境同樣是至關重要的,根據調研數據顯示,工作強度大,休息時間少的企業,人員流動性和人才流失是成正比的,從多方面來考量,員工休息休假是爲了有更好的精力去應對工作,全面落實帶薪休假的制度,是需要社會各界共同去營造共識,重塑休假的核心觀念,這樣才能讓廣大的勞動者大大方方的去休假。
而且用人單位也應該積極落實帶薪休假的各項制度,在請假流程,審批標準和各項安排方面,都應該做到清晰明瞭的安排,這不僅是法律方面的要求,也更是有利於職工工作積極性和生活品質的提升,能夠增強勞動者在工作時候的幸福感,安全感和獲得感。
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