派遣工和正式工的區別是什麼?
派遣工和正式工的勞動用工合同簽訂對象不同、管理對象不同、工作穩定性不同、勞動報酬不同、福利待遇不同。勞務派遣與傳統的用工方式不一樣,不是單位和勞動者一對一的關係。雖然法律規定了派遣工和正式工享受同樣的待遇,但實踐中,派遣工往往不如正式工,而且,用工單位還會隨意解僱派遣工,也不支付經濟補償。
企業通常會把一些非核心、事務的崗位設計成派遣崗,目的是便於隨時調整,企業面臨的用工風險小,裁減人員很方便,也不影響聲譽。派遣工和正式工的區別包括:
1、勞動用工合同簽訂對象不同。勞務派遣工一般都是與勞務派遣公司簽訂勞動用工合同,而正式工是直接與所在國企公司簽訂勞動用工合同;勞務派遣工的合同一般都是有期限的,而正式工的合同都是長期的,可以安心幹到退休。
2、管理對象不同。勞務派遣工的人事管理、招聘入職、辭退離職、工資發放、保險購買等等,都是由勞務派遣公司負責辦理的;而正式工是由國企公司全部直接管理和辦理的。
3、工作穩定性不同。勞務派遣工的性質是,由勞務派遣公司派遣到國企,從事輔助性、協助性、臨時性的工作。雖然也有很多勞務派遣工從事的工作與正式工一樣,但仍然是協助性質的。所以,當國企一旦不需要時,就會被辭退,隨時會面臨着被辭退的壓力。而正式工則高枕無憂,不用考慮這個問題。
4、勞動報酬不同。勞務派遣工的工資是由國企公司轉到勞務派遣公司,由勞務派遣公司提取一定的管理費後,再發放給勞務派遣工,工資的基數、標準都要比正式工低一些;而正式工的工資在國企裏是有着正常的增長機制的,且工資的基數、標準都要比勞務派遣工高不少,即使同工也不一定同酬的。
5、福利待遇不同。在個人勞動保險方面,勞務派遣工一般是“五險”,正式工是“五險二金”;在節日企業發放福利方面,勞務派遣工一般要比正式工少很多,有的甚至沒有;在企業發放節日獎金、年終獎金方面,勞務派遣工一般要比正式工少很多,有的甚至沒有;在提供免費午餐方面,勞務派遣工一般要自費,正式工全部免費,吃不完的還可以在指定超市購買所需生活物品;有的企業在每月發放生活實物方面,勞務派遣工一般沒有,而正式工月月都發。
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