事假工資如何計算
所謂事假,即員工因為自己的事向單位請的休假。由於事假並非公事,而且也不是國家規定的帶福利性質的假期,所以事假通常是無薪的。
操作方法
(01)對於員工請事假怎麼扣減工資,目前我國法律沒有明確規定,一般是依據公司規章制度和勞動合同約定,但它有個前提條件:不能逾越法律的強制性和原則性規定。實踐中,勞動者在事假期間,用人單位可以不支付其工資。但根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定,日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。因此,扣除事假工資的最高限是勞動者的月工資÷21.75×事假天數。 我國《工資支付暫行規定》第15條規定:用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資: (一)用人單位代扣代繳的個人所得税; (二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費; (四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 相關知識: 最低工資不包括以下各項: (一)加班加點工資; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼; (三)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇; (四)企業或僱主通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。 從以上規定可以看出,企業包吃包住屬於勞動者的非貨幣性收入,不能納入最低工資標準計算範圍。此外,實物及有價證券,如單位發給員工的勞保物品、餐票、電影票等,也不能作為計算最低工資標準的組成部分。 《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規定:“勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後,試用、熟練、見習期間,在法定工作時間內提供了正常勞動,其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。
-
PCT專利申請的流程是怎樣?要求是怎樣的?
專利合作條約(PCT)是巴黎公約下的一個專門性條約,目前已達178個。按照PCT的規定,在任何一個PCT成員國提出的一項專利申請,可以視為在指定的其它成員國同時提出了申請。實現了一國申請,多國有效。下面小編將為您介紹PCT專利申請的流程是怎樣?通過PCT申請涉外專利的要...
-
國家發明專利申請費用是多少錢?
想要自己的產品獲得《專利法》的保護,那麼首先就要申請成為國家專利,獲得一定的專利權。那麼大家知道申請國家專利的程序是怎樣的嗎?而國家發明專利申請費用又是多少呢?我們一起在下文中進行了解。一、申請國家專利的程序是怎樣的1、申請人提供原始技術資料和個人...
-
高新技術企業的認定代理流程是怎樣的?
知呱呱知識產權電商平台具有高新技術企業的認定代理10年辦理經驗,政策掌握全面,辦理效率高。科學規範的申報流程,政府審核通過率高。接下來本站的小編整理了“高新技術企業的認定代理流程是怎樣的?”的有關內容,瞭解下代理高新技術企業認定的具體流程。1、資深專家...
-
專利代理人就業前景如何?
隨着知識產權相關產業的蓬勃發展,有很多人會選擇自主學習相關知識從而成為代理人,那麼專利代理人就業前景如何。可能是因為平時工作忙碌,沒有時間籌備考試,也有的早早的就報了學院的課程班,每天按部就班的學習,平心而論,假如考過這個專業代理人的職業前景會怎麼樣,今天...