公司辭退我,賠償金應該怎麼結算?
很多年輕人在工作的時候,偶爾會遇上一兩次因各種主觀或者客觀原因被公司辭退的情況,在這種情況下,就涉及到賠償金的問題,這個賠償金該怎麼支付給你才是恰當的、合法的,如何判斷?
操作方法
(01)首先,公司辭退我,辭退理由必須在工作上,我不是過失方,如沒有因為工作失誤給公司帶來經濟損失,我沒有違反勞動合同的相關規定,這時候才有賠償金。
(02)公司方面提出辭退我,大體上有四種情況,才有補償金。第一種,雙方合同期滿,在原合同條款和條件的基礎下,公司不再繼續續約的。如果公司維持或提出更高的條件進行續約,我不答應,則沒有賠償金。
(03)第二種情況是,公司依據《勞動法》第四十條進行辭退的,如有客觀事實依據,勞動者不能勝任工作的;或因病、因傷無法繼續工作的;或者當初簽訂的合同條款依據在客觀上發生了重大變化,雙方又調解不了的。
(04)第三種情況,公司裁員、倒閉、破產的。發生以上三種情況,公司應該按照我在公司裏的工作年限給我結算賠償金。每滿一年賠償一個月工資,不滿半年按半個月工資賠償。賠償的月工資標準為提出辭退後的前12個月,公司員工總收入的平均值。
(05)第四種情況是,公司違反勞動法或勞動合約,單方面無任何正當理由提出辭退的。這種情況下,賠償金是兩倍,即工作每滿一年賠償兩個月工資。
(06)公司辭退需提前一個月提出,否則還需另外補一個月工資作為賠償。另外,辭退賠償金是免税的,因此,要和當月的結算工資分開來,只有當月工資需要計税。雖然,賠償的月工資是按員工總收入平均值算,但是也有一個底線,那就是如果公司平均工資超過了當地社會平均工資的3倍時,則按這個三倍結算。
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