如何向領導表達想被提拔的想法 讓領導容易接受 最終你得償所願
簡要回答
自身條件的提升、善於察覺機會、借力打力、善用失敗,這些都是成功的關鍵。每一個人都希望能夠被提拔,然後升職加薪,一路走向人生巔峯,但是想法歸想法,具體怎麼去執行這樣一件事,既能夠讓領導容易理解和接受你,特別是不要引起反感的副作用。你還能夠得償所願,切切實實的升職加薪。這不是一件容易的事,需要一套全方位的組合拳,才能穩紮穩打的做成這件事。
1. 自身條件要達標
無論如何,你想要被提拔,你首先要做到的一點,就是你的自身條件一定要達標。無論你是走技術路線的還是管理路線,作為一個專業的職場人,有很多職場的硬性條件,你滿足越多,那麼底氣就越足。
你需要做事情細緻周全,不拖泥帶水;工作效率要高,工作安排和計劃一定要明明白白,妥妥當當;工作中,善於溝通,團結同事,有激情,有一定的領導力,能夠帶領團隊克服困難。主動積極地承擔工作,而不是被動地接受安排,敷衍了事。遇到問題,犯了錯,勇於承認,態度誠懇,能夠接受批評建議,並且及時調整情緒和應對策略,迅速優化和改正錯誤。
2. 善於創造和發現機會,敏鋭察覺公司的動態
你在一個公司越久,就越需要弄明白,領導在什麼情況下會提拔員工。這種所謂的提拔的機制,既有公開透明的規章制度,也有隱藏在背後的利益的抉擇。
如果是大型的公司,有着非常開誠佈公的制度規定,比如你達到了什麼樣的業績,完成了什麼樣的指標條件,你就可以藉助這些特殊事件。比如一場慶功宴或者一次表彰大會的時候,向公司或者領導表達忠心以及願意更上一層樓,為公司更好的付出和服務的願望。
如果是偏小型或者私企類型的一些公司,它的晉升提拔是偏不透明化的一種情況,更多的是靠人情世故和複雜關係維繫的。那麼意味着你很難在實際的名分上,獲得一種職位的提升。這個時候,你可能就需要另闢蹊徑,不能夠寄希望於獲得一種名份上的職位晉升。
通過參與和掌握更多的項目,介入更多的非技術性的工作,包括人脈和商務資源的接洽,在實際行為中,主動參與更高階一些的職場工作。在整個扁平化的職場環境裏,主動佔領制高點,展示自己的勇氣,才華和能力,這樣你實際上,就獲得了比普通打工人更加優先被領導看到的機會,以及更多資源的分配,項目的傾斜,變相地實現了一種“提拔”。
3. 藉助他人的表達
在職場環境中,有人推薦和提攜,其實是非常重要的一環。特別是在提拔的這件事上,基本都是一帶一,一幫一的。推薦你的人,一般是你的分管領導,或者是公司裏的老法師,老員工,甚至是大領導的副手,祕書等這些更高層次的人。這就需要我們在平常一定要留心這方面的意識。
面對我們的分管領導,是你最直接接觸的人。你所完成的工作和業績,也直接涉及到他的職場成績和晉升。所以如果他能夠往上往前走一步,基本能夠帶着團隊裏最優秀的2,3個人一起往前邁一步,你所需要做的,就是和他站在統一戰線裏,努力成為團隊裏最優秀的前三個人。
面對一些更高層次的人,比如公司裏的老法師,大領導的副手,祕書,甚至是一些“掃地僧”級別的隱藏大佬。一定要特別的留心。面對他們交代的事情,一定要特別對待,盡心盡力完成,苦勞功勞都一把抓,如果想耍點心機,適當還能用點苦肉計之類的,讓他們欠你一個人情,你就賺大了。
如果能得到他們的賞識推薦,不是誇張,有的時候,他們的一句話,頂你拼死拼活幹10年。怎麼説呢,其實有點時候,提拔看的就是緣分是否到位,氣場是否相合。
4. 即使失敗,也是機會,趁機表忠心,謀求下一次的機會
其實這種情況並不少見,有的時候,領導已經找你談話了,説公司馬上要成立一個新的部門或者團隊,問你有沒有什麼計劃或者想法。但是最後,因為各種問題,項目擱置了或者換了別人上位了。
面對這樣的情況,你需要做的就是,在之後的某個機會,主動向領導表示,知道自己在某方面仍有不足,在未來一定會繼續查缺補漏,鍛鍊和提升自己,為未來的可能性繼續做好準備,希望領導之後還能夠幫助自己。
這樣做的好處就是,領導在這一次機會的時候,想到了你,説明你在團隊裏的優先級是很高的,説明你很有機會的。如果只是因為這次失敗,你就放棄或者沒有迴應,那麼説明你沒有利用好這個“失敗”的機會。在失敗之後,給予領導一個正向的反饋和表達忠心的承諾,可以讓你在領導心中的印象更加的立體。而大概率,如果下一次還有機會,還會屬於你。
想要向領導表達被提拔的想法,並且讓領導容易接受,是需要一套立體的策略來支撐的。既要有客觀的條件,主觀的意願表達,更要學會借力打力,利用貴人的提攜,甚至利用失敗來表達忠心。有這樣全方面立體的策略加持,幸運女神一定會青睞於你的。
-
怎樣檢測LED頻閃與頻閃效應
LED頻閃效應指的是兩個概念。一是頻閃:即電光源光通量波動的深度,波動深度越大,頻閃深度越大。二是頻閃效應:即電光源頻閃在人視覺上產生的負效應。頻閃深度越大,負效應越大,危害越嚴重。頻閃與頻閃效應,跟電光源種類,及其技術性能具有直接的關係。不同種類與不同技術...
-
賣房的銷售技巧
賣房賣的不單單是房子賣得更是夢想是一個人對屬於自己家庭的渴望,擁有自己的空間是一件讓人很開心的事情,那麼如何銷售可以獲得更大的成交概率讓對方開心的掏錢呢?操作方法(01)首先要要不斷的充實自己房產方面的知識,過硬的專業知識是主要,這樣才可以給顧客提供更多有...
-
安全資料怎麼做?
安全資料是施工資料裏不可缺少的一部分。剛開始做資料可能不知道如何入手,那麼我有拋磚引玉給大家講講我做資料的一些。操作方法(01)安全資料都有哪些?施工單位資質工作人員證件複印件施工組織設計,報審表實驗室資質,報審表專項施工方案技術交底安全教育.........(02)...
-
如何克服面試時的緊張心理
許多職場的新人都會有這麼的疑問,那便是面試的時分分外緊張,不能準確的體現,終究不被聘任。面試緊張怎麼辦?在緊張的狀態下不能極好的體現,怎麼才能夠打敗呢?讓我們來看看怎麼打敗緊張的心境。操作方法(01)1、堅持平常心才能應付自如。面對劇烈的比賽,誰都會有緊張感,...