短期病假及長期病假工資如何計算
人難免有頭疼腦熱,生病的時候,因為身體原因就不能繼續在崗位上工作,需要請病假休息一下,那麼在請病假期間,由於員工不上班,因此其工資並非按實計發,單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。
操作方法
01短期病假的工資:
1.勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2.勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。
3.用人單位與勞動者無任何約定的,病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的病假工資基數,均不得低於本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的,從其規定。
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的:
1.連續工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%;
2.連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%;
3.連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%;
4.連續工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%;
5.連續工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%。
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的:
1.連續工齡不滿一年者,疾病救濟費為本人工資的40%;
2.連續工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費為本人工資的50%;
3.連續工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費為本人工資的60%。
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