996工作制違法嗎?
違法
996工作制是指工作日早9點上班,晚上9點下班,中午和晚上休息1小時(或不到),總計10小時以上,並且一週工作6天的工作制度,是一種違反中華人民共和國勞動法的工作制度。
2019年3月27日,一個名為996ICU的項目在GitHub上載開。程序員們揭露"996ICU"互聯網公司,抵制互聯網公司的996工作制度。
2019年1月下旬,一家名為“杭州有贊科技”的公司,在會上宣佈,今後將實行“996”工作制,即每天早9點半到崗,一直工作到晚上9點。遇到緊急項目時,每週工作6天,每天工作時間可能會更久。除了要求員工每天工作10多個小時外,有參與年會者還爆料,該公司高管發言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡,可以選擇離婚。
在此以前,來自濟南浪潮集團內部的“奮進者申請書”要求員工,必須每週自願工作6天,每天工作12小時,自願放棄所有帶薪年假,自願進行非指令性加班。不僅如此,“奮進者”還要在春節、國慶等節假日無條件加班,隨叫隨到。
996工作制違法嗎?
996工作制是一種違反中華人民共和國勞動法的工作制度。
日前,有人註冊了一個域名,吐槽互聯網公司“996工作制”。並在程序員所熟知的網站裏發佈文章,程序員們紛紛參與討論這個“大項目”。
所謂的“996工作制”,就是早上九點上班,晚上九點下班,每週工作六天。“996工作制”幾乎是互聯網行業加班常態的代名詞。這已經不是“996工作制”第一次引起公眾熱議。幾個月前,一家公司在年終大會上公開要求員工執行這種工作制,立刻引起反彈。
在很多人眼裏,程序員加班很正常,用更多的工作時間換取更高的收入和更快實現人生價值,無可厚非。的確,即使每週工作時間長達72小時,還是有大量的人削尖腦袋、排隊進入知名的互聯網企業。可以説,一些互聯網科技行業的起步和高速發展,就是建立在一大批程序員、項目經理、運營員工長期辛勤工作甚至於常態加班的基礎上。
一個行業起步和發展階段可以靠咬牙拼下來,但靠犧牲員工的正常生活與休息時間的發展不可持續,它不僅給員工的身體健康埋下隱患,也無法迎來一個行業的未來。有評論説:程序員在30歲前就被榨乾了。“上班996,生病ICU”,雖然是調侃,但也足以警醒相關公司。只有工作沒有生活,這樣的狀態下,員工哪怕拿着高薪,幸福感又從何而來呢。“996工作制”不應該成為任何行業的常態,不僅是互聯網企業。
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