單位辭退一個無固定期限員工要支付多少賠償
從公司的角度,公司提出辭退員工需要支付經濟補償金,按照工作年限計算,給予N+1個月的經濟補償金,補償基數按照解除勞動合同前一年的平均工資收入進行計算。也可以雙方協議同意補償金額,並簽訂解除勞動合同協議,支付協議金額就可以。
網友認為:
如果在一個車間上班,其他小組提前半時或一個小時下班,個別小組要延長到十點半或十一點半才能下班,因不是次數少而是長期,這樣是強迫你自離還是辭工,不調離崗位,並且工資還沒有他們高,這樣辭工還有補償。
誰説降薪只要不是降到最低工資合法。假如你上個月工資5000,這個月工資4500,,就是不合法滴,,除非是計件工資,或者加班少了等除外,只要是和上個也上班一樣,工資明顯減少,都可以認為是故意降薪,那麼只要你不想做了,都可以以此為由,,主張公司補償。
現在的單位不主動辭退員工,而是逼迫員工主動辭職。辭職員工,單位要付補償金,員工辭職,員工什麼都得不到。
勞動工傷-
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