下屬不服從管理如何處理?
作為一名管理人員,不管你是屬於高層還是中層管理,面對不服從自己管理的下屬,一定要有對策,這樣你的管理職能才能真正發揮出來。那麼,怎麼管理那些不服從管理的員工呢?下面就讓小編來解答一下。
操作方法
找出原因。沒有無緣無故不服從管理的員工,所以我們應該在發現問題的時候,第一時間去尋找原因。只有找到了原因,才能更好的解決問題。
開展教育。面對不服從管理的員工,我們可以先進行科學的思想教育。在開展思想教育的時候,不要過多批評,但也不能過度軟弱,應該做到恩威並施,這樣才能達到預期的教育效果。
提出警告。如果對方在你的多番教育下,依然我行我素,一點反省的意識和行為都不曾有,那麼這個時候你就可以直接在私底下對對方提出警告了。
果斷開除。如果你的警告對對方絲毫不起作用,那麼只能選擇最壞的結果,拿就是直接將對方給開除了。畢竟,如果員工若是不服從管理的話,那在公司肯定沒什麼價值了,繼續讓他留在公司已經沒啥意義了。
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