領導十分反感的6類下屬,從不願重用,也不會提拔,希望你不是
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領導十分反感的6類下屬,從不願重用,也不會提拔,希望你不是,在職場,無論是哪個領導,他們都有自己最喜歡和最討厭的人,其中包括上級、平級、乃至於下屬。面對自己討厭的上級,領導往往無可奈何,根本沒辦法。即便再怎麼樣,也不可能和自己的飯碗作對。而討厭的同級,大家互不相干,也管不著。最後就是討厭的下屬,領導對待這樣的員工,總有他們的一套方法。一般來說,領導十分反感這6類下屬,從來不願意重用,也不會提拔,希望你不是其中之一。
一、喜歡玩套路,小心機非常多
林子大了,什麼鳥都有,職場那麼大,其中有著形形色色的各種人。
比如,有些人仗著自己能力強,對公司貢獻大,在團隊中有一定的地位和聲望,就喜歡蹬鼻子上臉,自以為是。
他們愛耍一些小心機,又喜歡玩套路,自以為瞞過了領導,實際上,卻不過是自欺欺人。
在領導眼中,非常反感這類自作聰明的員工,把別人想得很笨,把自己想得很聰明,殊不知,小丑竟然是他們自己。
二、拉幫結派,和領導對著幹
職場越是喜歡拉幫結派,搞小團隊的人,往往越是容易引起領導的反感。
因為這是一種挑戰領導權威,目無法紀的行為。
瞞著領導籠絡人心,收買群體,這無異於是在架空上司。若是任由其發展,將來下屬肯定會脫離領導的掌控。
為了滿足自己的私慾,挑戰領導的底線,這是一種極其愚蠢的行為,也難怪會不受待見。
三、缺乏主見的爛好人
沒有主見的人,即便再怎麼勤勤懇懇,兢兢業業,無私為團隊奉獻,也很難得到他人的尊重和領導的重用。
因為這類人不懂拒絕,表面上人緣好,實際上沒有人把他當回事兒。
像這樣的爛好人,根本不適合成為領導的得力助手,因為鎮不住人。反而,很容易成為禍端。
四、不懂裝懂得逞能者
職場中從來都不乏一些不懂裝懂,喜歡逞能的人。
這類人是典型的半桶水,只知其一不知其二,卻總是喜歡顯擺。
只要是有風頭出,他們肯定衝在第一線,大包大攬地把工作都應承下來。可是,到了最後卻啥也做不成,不僅浪費了人力物力,關鍵錯過了最佳的時機。
這類人一點也不成熟,很容易惹事兒,所以,領導從不會重用他們。
五、喜歡抱怨的人
這類人負能量滿滿,經常在辦公室抱怨,怨天怨地怨老闆,從來不會去尋找自己的原因,只知道責怪別人。
出了事兒,第一時間不是想辦法解決,而是坐在那吐槽。
像這類人,即便有機會擺在他們面前,也難成大事。
六、缺乏擔當的人
缺少擔當的人,沒有責任感。
團隊中,若是由這類人主導,下面的員工很可能會成為替罪羊。
所以,提拔和重用他們,只會把團隊搞得一團糟,到時候人心渙散,反而會出現各種矛盾和問題,說不定直接導致解散。
七、油鹽不進的老油條
老油條一直都是企業中最讓領導頭疼的一個角色,他們資歷老,仗著在公司待的時間長,總喜歡對他人頤指氣使,甚至還擺架子。
無論採取什麼樣的措施,他們都一副死豬不怕開水燙的樣子,油鹽不進。沒點手段的領導,還真降不住他們。
只要是有了工作,第一時間推給其他新人,自己撇得一乾二淨,落一個輕鬆愜意。看見好處兩眼放光,明爭暗奪,一點利益也不願意放過。
要是領導在,他們或許還會裝模作樣的加加班,看上去非常的認真,像極了勞模。
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