招工難是怎樣造成的?
就拿我在東莞長安身邊的例子說一下吧。舉個簡單一點的例子,也是比較有代表性的,OV廠的保安,平均工資在6000左右。從來沒有聽說缺過人,很多都是靠關係進去的,甚至很多都是請客吃飯才進得去。而一些2500左右工資的保安公司。一天到晚在各個工業區各個路口招工。還是很難招到,難道這就是所謂的招工難嗎?
網友表示:
我現在有一個大膽的感覺。中國的經濟,不能走電商平臺這一路。再走下去,中國的經濟。會迎來大爆炸。式的毀滅。應該有。市場,定價,權的執行。銷售商品。纔會有穩定的基因。
打工的都想工資要高,工作不要太累,生活環境要好,而且管理人員不要太吊,這世上有很多人,天生只能吃一碗飯,但是他非要吃三碗。
其實工廠的問題都是管理層的問題!老闆過於相信管理層就導致從底層做起的老闆和工人有了代溝,所以大部分老闆出事沒幾個工人出來說話都是管理層出來說話!不是沒有原因的!
即然製造業給不了工人合理的工資來贏利。那證明你的生產虧本,不用再開工。直接倒閉。
年紀輕輕,不知道上進,爲當個保安就請客吃飯找關係,又想不出力(腦力和體力),又想工資高,保安能當一輩子?廠子永遠都效益好?
我們首先想到中國的錢被誰賺走了,這些賺走了之後把錢又花到哪去了?花到中國了還是花到外國了?從這一方向,如果能決定下來。能找到突破口。就能掌握國家的,金融命脈,發展命脈。
現在的年輕人都比較喜自由和自我,美團外賣,餓了嗎,快遞員纔是最想做的工作,沒人管你,想幹就幹,想玩就玩,收入還高呢。
勞動工傷-
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