薪級工資怎麼算
工資關係着每個人的切身利益,事業單位的工資有着嚴格的規定,這就需要編制工資的財會人員精心細緻的做好每一步的核算工作。
操作方法
(01)我們先來看幾個人的工資,就會對工資的結構有所瞭解。一般來說,事業單位的人員工資由基本工資、績效工資、津補貼等部分構成,其中基本工資又分爲崗位工作和薪級工資兩部分,績效工資按70%和30%分爲兩部分,70%的爲基礎性績效工資,30%的爲獎勵性績效工資。
(02)對工資結構搞清楚了,就需要搞清楚崗位,每個人的崗位搞清楚,才能給套算好工資。就拿事業單位來說,有管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位等,當然了,大多數人屬於專業技術崗位。行政單位也會有套用事業單位工資的情況,這些每個人的實際崗位一定要搞清楚。
(03)就拿事業單位的專業技術崗位來說,崗位工資一共有13個級別,薪級工資一共有65個級別。崗位工資一般隨着該人的職稱而變化,薪級工資一般隨着人的工齡而變化,也就是說崗位工資不變的情況下,薪級工資也會變化。
(04)如果是管理崗位,他的崗位直接影響到工資的變化。現在的薪級工資正常情況下都是一年升一級。如果有當年考覈沒合格的、受過處分的等等,屬於不能升的,薪級工資在第二年就不能升了。如果由於某種處理,需要降薪級工資或者是崗位工資的,應該按照有關檔案、批示等規範性的東西,進行操作。
(05)其實,說白了,薪級工資級別一般就是該人的工作年限,這張表中列出了每個人的參加工作時間和變化後的薪級工資級別,大家可以對照前面的表格進行測算和驗證。當然了,有些脫離工作崗位去進修學習的時間,一般需要在工作年限中減去。
(06)調整工資是一件嚴肅的事情,薪級工資由於是每年升一級,一般不需要下發調資檔案。但是,崗位工資是隨着崗位、職稱、聘任等因素而變化的,一般調整某些人的崗位工資都要下發紅頭檔案的,財會人員只需要覈實調整就行。
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