面試時HR最常問的五個問題
作了西安棒棒噠人才網的HR一年多了,平時也是閱人無數,慢慢的在人事這這塊上有了一些自己的想法,最近總結出來了:面談的時候到底HR該問什麼問題下。面就分享出來大家參考參考,如果有什麼更好的建議希望大家踊躍的說出來我們一起研究。
操作方法
(01)1、你爲什麼選擇我們?這個問題我覺得每一個HR都有應該問,因爲不管是誰只要他選擇了我們,那麼他就必須會有一個做出選擇的理由,不管是看規模還是看發展前景總之會有一個理由的。這樣不僅僅能夠看出他對自己的關注度和重視性,還能很好的瞭解自身的優勢,做出相應的調整。
(02)2、你能給我們帶來什麼?爲什麼要問這個問題呢?因爲這個問題能夠清晰的判斷出他們對自身的認識程度,以及自己技能的掌握程度,你可以在心中做一個預估。當他對自己的評估比較高時,可能他的技能掌握度也比較的紮實,但是當他說的比較委婉的話就說明他的能力不是很好。再就是看他說話的語氣是不是鎮定自信。
(03)3、對你自己做一個評價這個問題其實就是HR想知道你對你自己是否真的瞭解,你的價值觀是否和我們一致?你必須清楚地知道你來了之後能做什麼,在哪裏做。也就是大家是否具有共同目標的問題。2、你有什麼優勢?
(04)4、你有什麼優勢?面對這樣的問題,大部分的人會說自己有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協調能力等等等等,其實這些一點作用都沒有用,因爲這些大家都是有的,不是什麼明顯的優勢。那麼什麼是明顯的優勢呢?與你將要從事的這個有關的優勢就是明顯的優勢。
(05)5、我問完了,你還有什麼需要問我的嗎?面對這個問題,許多的人都會說沒有了,只有一小部分的人會問幾個問題,但是問的問題基本上都不是HR期望你問的那幾個問題。這個問題就是個典型的關注未來的問題,你要關注的是工作本身,而不是公司能爲你提供什麼。所以“如果我被公司僱傭做這份工作,我需要注意些什麼”這類問題都是好問題。但是培訓等之類的都不是最好的選擇。
特別提示
以上的這些問題都是在平時總結出來的,可能有些總結的不怎麼準確,但是也可以做一個大致的參考,具體的回答還是要根據自己自身的具體情況來回答的,切不可原樣照搬。
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