面試時要問哪些問題

許多初入職場的應聘者，往往常常是準備如何回答面試官的問題，但是卻常常忽視了，要問面試官什麼問題。應聘者發問環節如何提問？哪些問題有價值？怎樣把握提問的尺度呢？

操作方法

（01）問清楚面試之後的按排：比如，面試之後的安排都是什麼，您們會在什麼時候做出決定？

（02）根據自己的特長，問一些針對性的問題：比如，我的專長是...，請問...部門在公司佔有怎樣的位置？

（03）問清楚具體的工作內容，現在的企業分工越來越細，但您所應聘的職位，其單位所表明的職稱十分含糊其辭的，一定要問清楚具體的工作內容：比如，請問貴公司某某職位具體是負責哪些工作的？

（04）問清楚工作地點，時間及加班事宜，上班下班的具體時間以及加班的時數限額，然後更具自己的自身情況決定是否適合這份工作。

（05）問清楚試用期期限，不同的公司，試用期的期限也是不一樣的，一般爲三個月到一年。

（06）培訓機會或者進修深造的機會，對於應聘者可以委婉的詢問此問題：比如，請問貴公司是否有對於新人的培訓機會的相關規定？

詢問環節切忌以自我爲中心，詢問時語氣應平和謙虛，多問一些與職位有關的問題。