常見的面試問題及答案有哪些？

1、請你自我介紹一下？——這是面試的必考題目。介紹內容要與個人簡歷相一致。表述方式上儘量口語化。要切中要害，不談無關、無用的內容。條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。

2、談談你的家庭情況？——這對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。簡單地羅列家庭人口。宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。宜強調父母對自己教育的重視。宜強調各位家庭成員的良好狀況。

3、請你簡明地評價一下自己，你預備用哪些詞形容？——大半人答出的都在3～4個詞之間，同時缺少關於缺點的表述。一個較好的回答應該在8個詞左右，這些詞都應是詞性比較強烈的，其中也應包括1～2個可以被稱爲缺點的中性詞，例如完美主義，太過隨和顯得軟弱等等。

4、你認爲自己最大的弱點是什麼？——不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

5、哪位人物對你影響最大？——從這個問題的回答中，可以看出你將來的職業生涯路徑有可能朝哪個方向發展，對你影響大的人物的職業發展路徑，通常都成爲你追求的目標。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會有進入計算機領域大展拳腳的目標，或者希望自己也能靠創業發家致富。

6、說說你迄今爲止最感失敗的經驗及對你的影響。——這個問題並非很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。

7、你有什麼業餘愛好？——其實他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養、爲人以及品德。比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學還經常在文藝演出中表演，人家會對你的毅力及音樂修養肅然起敬。有的人喜歡中長跑，而且成績也比較好，你會讓人認爲你有毅力、耐力，競爭意識強，而且能夠忍受長時間工作。有的人會下圍棋，經常看棋譜，說明愛動腦子，善於分析，邏輯性強。

8、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？——如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關係不代表它不存在。

9、告訴我三件關於這公司的事情？——你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

10、你爲什麼要來我們公司工作？——很多人爲了表示自己的渴望，一味強調參加某公司可以得到如何好的培訓機會，可以掌握哪些專業技能。但他們忽略了招聘者的感受，僱主並不是爲了提供免費培訓而去進行招聘，而是要新人能夠對公司有所貢獻，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時要強調自己在公司有發展的空間。

11、我們和另一個公司都聘用你，你會如何選擇？——一般大家都會以公司名氣和工資高低作爲取捨依據，而很少有人會把工作部門、職位、公司發展前景、個人在公司的發展如何、將來的頂頭上司和團隊成員是什麼樣的人這些因素進行綜合分析比較做出結論。

12、你對公司有什麼問題要問的？——建議同學們可以向幾年前加入有關公司的師兄師姐們多加詢問，他們公司的員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關心的。

13、你認爲你適合幹什麼？——善於交流的人如果不能踏實工作，而且過於自傲、不善於察言觀色，也做不好營銷工作。反而是那些被認爲只配埋首研究的人由於愛動腦筋反而更受客戶的尊重。面試時同學們可以根據自己在這些方面的觀察談一些看法，但也要認識到自己涉世不深、閱歷尚淺，對任何問題的看法都有待完善。

14、最基礎的工作你也會願意幹麼？——很多人會毫不猶豫地說願意做最基礎的工作，還畫蛇添足地補充說自己級別低也幹不了什麼大活，這無疑暴露出如果給你這份工作，你明顯不會心甘情願地貢獻，只是在應付差事。倒不如承認自己有弱項，如果不在壓力的環境中得到錘鍊，也就不可能往上提升。有些基本功不夠紮實，沒有透過單調、枯燥的工作得到磨鍊的人，將來在挑戰性很大的工作中，很難有毅力去征服困難。某種程度上，早期的單調工作對長遠的更大成功是一種難得的磨鍊機會。

15、你能爲我們公司帶來什麼呢？——假如你可以的話，試着告訴他們你可以減低他們的費用--"我已經接受過 Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"（他們在那邊可能想：Access培訓要花$540、Word要花$445,這小子能爲我們省下$1000的培訓費用呢）。

16、你和其他求職者有什麼不同？——有些人想從這個問題中判斷你如何評價別人，你是不是以自我爲中心、自以爲是或者團隊精神較差。也有的招聘者想走捷徑，想發現你們班誰是最優秀的人才，誰不適合被錄取。無論對比着談你自己還是說別人，重要的一點是不要評論別人的缺點，對別人的資訊沒有必要泄漏太多，你好心好意貢獻了大量資訊，別人卻認爲你這個人缺心眼兒，城府不夠，是個大漏勺，而且愛說別人壞話，那就得不償失了。

17、你的目標及前途打算如何？——可就進了該單位之後，如何實現自己的理想，表達自己明確的人生目標及努力上進的精神，也顯示對該單位的期望。

18、你爲什麼還沒找到合適的職位呢？——別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊塗……”。指出這是你第一次面試。

19、你認爲自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什麼？——這是在對你的思維模式和心理特徵進行調查，你自己在應答時，應儘量顯示自己積極主動好勝進取的一方面。

20、你計劃在公司工作多久？——這個問題不難回答，問題是你有時候實在不想說：“我願意做一輩子”、“也許幾年”或者其它相類似的話。那你應該如何說呢？你需要重新架構回答內容，先說你想待在這家公司的原因，將話題轉到這份工作能激勵你哪些潛能、對你有多少吸引力。例如，你認定這份工作能使你一展才華，你要這樣回答：“只要機會一直存在，我就會一直待下去。”