怎麼應對領導的指責與批評?
在單位工作或者在企業上班,多少都會碰到被領導批評的時候,不管你是不是聰明,是不是能力突出,有的時候領導就想發泄一下對你個人的不滿。所以,在應對領導的指責和批評時,不妨採取正確的處理方式,不要讓你們彼此的關係惡化。那麼,怎麼應對領導的指責與批評呢?下面不妨一起來討論一下。
操作方法
(01)默然接受。有的時候領導對我們指責,其實真的可能是因爲我們犯了錯,做了不對的事情,他們發火一則是爲了讓我們醒悟,二則是爲了給其他同事提個醒。所以,針對這樣的指責和批評,我們應該默然接受,這樣不僅可以讓領導對我們的印象改觀,也可以磨礪我們堅韌的性格。
(02)躬身道歉。有錯的時候,承認自己的錯誤,是沒什麼好丟臉的。如果硬要梗着脖子說我們是對的,這纔是最爲可怕的。大丈夫就應該做到能屈能伸,一旦自己犯錯了,就應該勇於承認自己的錯誤,在領導的面前躬身道歉,如果情節更爲嚴重的話,請領導給予我們責罰。
(03)勿要記恨。如果你認爲了領導對你是無端的指責和發難,根本就毫無道理,憑什麼讓自己受此窩囊氣?此時內心的陰霾一旦聚攏了就沒法散開,而對領導心生嫉恨的話,這個的職場人士真的是很不合格。一個小氣的人,以後如何成爲人中之龍呢?所以,不要將此小事當成你人生的污點,或者覺得領導是在侮辱你,不如把這轉化爲你前行的動力,對你更有幫助喲。
(04)擺正心態。儘管有的時候領導的指責有些莫名其妙,但是我們也不至於要做到當場爭辯,當着那麼多同事的面來爭執,讓領導下不來臺。要知道,人無完人,不管是我們,還是領導,其實都有情緒化的時候,也有考慮不到位、看事情不全面的時候,我們不要對此太過在意,應該以積極的心態來面對此事。
(05)尋找因果。世界上沒有無緣無故的愛和恨,領導對我們的不滿,肯定有其根源,所以我們應該找到具體的因,然後學會去改變。如果是自己的錯,就要及早更正過來,這樣才能夠讓領導早一點對你刮目相看。當然,如果是領導的錯,那我們也應該引以爲戒,讓自己以後不要步入領導的後塵。
(06)請教領導。如果自己找不到原因,不知道自己哪裏讓領導不滿意了,或者是工作哪個地方出現了錯漏的地方,這個時候可以直接找領導來諮詢。不要害怕領導的指責和批評,有對你不滿意的地方你就更應該迎難而上,心平氣和的跟領導請教,這樣領導也不好再對你發難了。
(07)儘量挽救。工作中有做錯的地方了,領導看到了指責我們是對的。此時我們應該及早想辦法去補救,讓事情不要變得無可挽回,儘量減少損失纔好。領導的批評應該成爲我們前行的動力,讓我們更加積極去行動,把損失降到最低。一個態度端正、工作積極、努力提升自我、挽救公司損失的人,領導也會慢慢器重起來的。
(08)學會總結。工作中有錯失的地方,千萬不要一犯再犯,這種錯誤可一不可二,更不可三。所以,我們應該養成及時總結和反思的習慣,反思自己工作中的不足和失敗,總結自己從中獲得的教訓和學到的經驗。一個不斷自我反思的職場人士,總能夠很快提升自己的工作能力,讓自己變得出色起來的。
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