想要讓老闆主動加薪，那你就要想想辦法，去超越老闆的預期

簡要回答

在職場上工作，工資的職場人最關心的事情之一就是工資了。怎麼樣讓老闆給自己加薪，這就是許多職場人經常思考的問題，而且他們也願意爲加薪這件事，付出足夠的努力。但對於大多數職場人來說，單純地努力其實並沒有啥用，因爲你的同事們和你的想法差不多，做的也是一樣的事，大多數時候，你們所能得到的結果也是相差不大的。正所謂矮子堆裏找高個，你得想辦法成爲那個高個才行。

除了要在同事中脫穎而出，你還得學會怎麼去超越老闆對你的預期才行，很多人在工作上都是“做完”就行，那麼你所得到的結果，就是老闆意料之中的，沒有什麼出彩的地方。
可要是你能超出老闆的預期，做的比他想的更好，他就會認識到你的價值，纔會願意給你主動加薪。因此在工作中，能不能超越老闆的預期是很重要的事情，我們可以從以下3點着手：

1、明白老闆想要的是什麼
在工作場所，學會換位思考是非常重要的。員工生活在自己的主觀世界裏，老闆也生活在自己的主觀世界裏。不同的人對同一件事會有不同的看法，即使是面對工作。
因此，我們要學會從老闆的角度去思考，看老闆到底想要什麼。我們應該迎合老闆的想法，把自己打造成“老闆喜歡的人才”，而不是成爲我們認爲的那種人才。
要站在領導的角度看問題，按照領導的標準要求自己，按照領導的思路謀劃工作。這樣，很多事情就不會有“依賴心理”，因爲它們是最後的障礙。
當你還是一個普通員工的時候，你應該按照領導的標準問自己，是不是在安排計劃、開展活動、寫材料、做報告等，把自己放在決策者的位置。總之，雖然我沒有決策權，但我想做的是得到領導的認可甚至更好。絕大多數領導都很高興看到一個稱職的下屬，可以分擔他的後顧之憂，給他一個後備力量。當下屬強大時，領導就有機會把他推上去。在談話和做事之前，我們必須弄清楚老闆想要什麼。

2、主動降低老闆的期望值
在工作場所，我們總是擔心自己不夠好，不能讓老闆不滿意。其實，如果我們想超越老闆的期望，還有另外一種逆向操作，那就是提前降低老闆的期望。降低老闆的期望值實際上是一種自我保護。如果對方對你的成就期望很低，你在交付工作時會給他一個驚喜。
如果在執行過程中遇到困難，一定要第一時間讓老闆知道，讓他給你建議或幫助。即使他不能提供更好的建議或幫助，你也應該讓他知道。
有很多新員工總覺得，如果把事情搞砸了，不讓老闆把事情處理掉，這是一種很好的做事方式。其實，很多你覺得稀罕的事情和登天一樣，在你老闆眼裏都是打電話的事情。當洞越來越大，連你的老闆都做不到，麻煩就大了。
當然，這並不是說你對別人沒有期望，而是說明你沒有能力。要學會適當地抑制自己對績效的渴望，有效地控制周圍人的期望。

3、一旦答應，儘快完工
當領導爲你安排新的任務時，只要你對工作做出承諾，就應該以目標爲導向，儘快交付工作成果，而不是拖延，同意後就無法完成。這種做法很容易給領導留下不好的印象
在工作場所，做與不做之間有着巨大的差距。做事總比無所事事好。至少人們對你有不同的看法。然後人們關注“做得好”和“做得不好”。如果“做”和“不做”表示“意志”的問題，那麼“做得好”和“做得不好”表示“能力”的問題。人們通常認爲能力可以透過訓練來提高。意願問題比較噁心，不願意參與，不能輕易評論。
所以在工作中，我們要記住，一旦下一步工作，關鍵是要儘快做好，而結果就是老闆最想要的。爲了保證工作質量，當遇到問題時，也可以諮詢同事和領導。