有一種生物叫“職場巨嬰”,你身邊有沒有這樣的存在?
簡要回答
巨嬰,就是指那些身軀已成年,但心智卻如嬰兒一般幼稚的人。而職場巨嬰,更加讓人無語。他們還是如同在家一樣,感覺不管到了什麼地方,自己自然而然的是中心,世界就應該轉着他轉,沒擔當、不主動、態度消極、脾氣暴躁。職場巨嬰既處理不好自己的工作,還會影響別人的情緒,對職場來說,就是害羣之馬。職場巨嬰有着一些普遍的特點。
極度自戀
職場巨嬰自戀的最直接的表現就是:我非常重要。他們不自覺地就將自己放在職場中非常重要的地位,認爲大家都應該以他爲中心。
職場巨嬰對自己的能力也充滿了自信,覺得自己的能力已經滿級,距離成功,只差一個機會。
他們盲目自信,在別人做事的時候,他們喜歡指手畫腳,還容忍不了別人的不同意見。
做事被動
職場巨嬰從來不主動去做事,他們從來不去考慮自己應該做什麼,而是被動地等待別人做詳細的安排。就像一塊木頭,別人推一下,他才動一下。
這些人工作效率也非常低。他們做事完全沒有主動積極,工作時間被摸魚消遣分割地支離破碎,每件事情都拖拖沓沓。他們這樣做,一來是沒有專心與認真的態度,二爲是透過磨時間,來拒絕新的工作安排。
職場巨嬰的被動,也反映在工作反饋上。他們從來不會主動地向領導彙報工作進展,根本不知道“反饋”是什麼。
思想幼稚
職場巨嬰的思維極度地不成熟,愛發脾氣、眼高手低、不懂禮貌。
只要事情不順他的意,職場巨嬰就喜歡發脾氣,哪怕事情是由他自己造成的,他也會大發雷霆。在他們看來,發脾氣就是解決事情的一種方式。
巨嬰們還有跟小孩子一樣的通病:眼高手低。總是會把事情想得很簡單,覺得別人做不好是能力不夠,真讓他們自己去做,只會無從下手,把事情搞得一團糟。
基本的禮貌是成人們最基本的素質,可惜職場巨嬰們沒有。他們不懂簡單的人情世故,只會以自我爲中心,肆意地做自己想做的事、說自己想說的話。
心理脆弱
職場巨嬰完全承受不了任何的委屈。可能是過往的經歷中,被保護得過於嚴密,走上社會後,心還是活在了象牙塔裏。
他們喜歡聽別人的誇獎,並且覺得別人應該給他誇獎。但是一旦聽到批評的聲音,不會思考別人說得對不對,就本能的憤怒、鬱悶。
當職場巨嬰工作沒有做好或是做錯了之後,即使他意識到了自己的錯誤,也會覺得別人不應該批評他,因爲他已經知道錯了,這就夠了,別人的批評就是對他的有意針對。
沒有擔當
職場巨嬰最強大的技能是逃避。遇到困難會逃避,做錯事了會逃避,需要抉擇會逃避,應當負起責任時會逃避。
爭功的時候,覺得所有的功勞都是自己的,跟別人沒關係;出了問題,第一時間就會甩鍋出去,急於把自己摘乾淨,儘管給出的理由是那麼自私和可笑。
職場巨嬰們對自己說出去的話,從心底就有“童言無忌”的想法,從來沒有“言出必行”擔當,並且還理直氣壯。
-
(電子圖版)如何打印電子圖版檔案?
電子圖版類似於CAD,那麼如何打印已經完成的電子圖版檔案呢?下面小編就以CAXA電子圖版 2007爲例,教大家如何打印。操作方法(01)開啟已完成的電子圖版檔案。(02)選擇選單欄裏的“繪圖輸出”按鈕。(03)在彈出來的對話框裏,依次選擇“打印機名稱”—“紙張大小”—“紙張方...
-
如何跳出舒適圈
人們這麼努力工作,就是爲了生活過得舒適。所謂苦盡甘來,就是這個意思。不過,在實現大目標的過程中,每完成一個階段小目標,我們的生活就會改善一些,精神也會滿足一些,即生活暫時處於舒適狀態。那麼,留戀片刻後,如果再不及時跳出安樂窩,勇攀高峯,那就無異於溫水煮娃。然而,就...
-
做金融行業怎麼找客戶
經濟增速放緩,大盤指數一路綠油油,但金融業還是發展迅速,那麼作爲金融一員,怎麼尋找開發客戶呢?操作方法(01)金融,其實就是合理的融資,再透過專業的操作團隊,把籌集的資金再進行投資,到期彙報給客戶約定收益,剩下的就是公司所賺取的利潤。(02)行業裏有個詞叫做陌拜,顧名思義,就...
-
如何操作百度推廣的後臺
現在好多企業都在做推廣,但是又沒有專業的人員去維護,自己有不知道如何高效的去運作,下面給大家介紹一下我的。操作方法(01)1.登陸百度推廣後臺(02)2.百度推廣後臺會有很多選項(03)3.用的比較多的是一下的幾個。注意網盟推廣個人感覺沒有用,常規企業可以將網盟推廣設定爲...