有一種生物叫“職場巨嬰”,你身邊有沒有這樣的存在?
簡要回答
巨嬰,就是指那些身軀已成年,但心智卻如嬰兒一般幼稚的人。而職場巨嬰,更加讓人無語。他們還是如同在家一樣,感覺不管到了什麼地方,自己自然而然的是中心,世界就應該轉着他轉,沒擔當、不主動、態度消極、脾氣暴躁。職場巨嬰既處理不好自己的工作,還會影響別人的情緒,對職場來說,就是害羣之馬。職場巨嬰有着一些普遍的特點。
極度自戀
職場巨嬰自戀的最直接的表現就是:我非常重要。他們不自覺地就將自己放在職場中非常重要的地位,認爲大家都應該以他爲中心。
職場巨嬰對自己的能力也充滿了自信,覺得自己的能力已經滿級,距離成功,只差一個機會。
他們盲目自信,在別人做事的時候,他們喜歡指手畫腳,還容忍不了別人的不同意見。
做事被動
職場巨嬰從來不主動去做事,他們從來不去考慮自己應該做什麼,而是被動地等待別人做詳細的安排。就像一塊木頭,別人推一下,他才動一下。
這些人工作效率也非常低。他們做事完全沒有主動積極,工作時間被摸魚消遣分割地支離破碎,每件事情都拖拖沓沓。他們這樣做,一來是沒有專心與認真的態度,二爲是透過磨時間,來拒絕新的工作安排。
職場巨嬰的被動,也反映在工作反饋上。他們從來不會主動地向領導彙報工作進展,根本不知道“反饋”是什麼。
思想幼稚
職場巨嬰的思維極度地不成熟,愛發脾氣、眼高手低、不懂禮貌。
只要事情不順他的意,職場巨嬰就喜歡發脾氣,哪怕事情是由他自己造成的,他也會大發雷霆。在他們看來,發脾氣就是解決事情的一種方式。
巨嬰們還有跟小孩子一樣的通病:眼高手低。總是會把事情想得很簡單,覺得別人做不好是能力不夠,真讓他們自己去做,只會無從下手,把事情搞得一團糟。
基本的禮貌是成人們最基本的素質,可惜職場巨嬰們沒有。他們不懂簡單的人情世故,只會以自我爲中心,肆意地做自己想做的事、說自己想說的話。
心理脆弱
職場巨嬰完全承受不了任何的委屈。可能是過往的經歷中,被保護得過於嚴密,走上社會後,心還是活在了象牙塔裏。
他們喜歡聽別人的誇獎,並且覺得別人應該給他誇獎。但是一旦聽到批評的聲音,不會思考別人說得對不對,就本能的憤怒、鬱悶。
當職場巨嬰工作沒有做好或是做錯了之後,即使他意識到了自己的錯誤,也會覺得別人不應該批評他,因爲他已經知道錯了,這就夠了,別人的批評就是對他的有意針對。
沒有擔當
職場巨嬰最強大的技能是逃避。遇到困難會逃避,做錯事了會逃避,需要抉擇會逃避,應當負起責任時會逃避。
爭功的時候,覺得所有的功勞都是自己的,跟別人沒關係;出了問題,第一時間就會甩鍋出去,急於把自己摘乾淨,儘管給出的理由是那麼自私和可笑。
職場巨嬰們對自己說出去的話,從心底就有“童言無忌”的想法,從來沒有“言出必行”擔當,並且還理直氣壯。
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