職場上,領導如果對你有這3種舉動,說明他想重用你,別抱怨!
簡要回答
小林作爲一個高材生,在剛畢業沒多久的時候,他就找到了一份很是心儀的工作,直接就確定了入職意向,開始了自己的職場生涯 。剛開始的時候,小林對公司還是非常滿意的,福利待遇挺好的,而且公司裏的同事們對他也非常友好,領導也好說話。在大家的幫助下,小林的工作能力提升的很快,也開始接觸更多的重要項目。但小林也有一個不大不小的煩惱是,不知道是因爲和領導的關係近了還是怎麼的,最近他的工作量倒是沒怎麼加,但卻經常被領導叫去做一些工作之外的事情。比如說有時候領導自己比較忙,一些私事也讓小林代爲處理一下,這也就算了,他還經常帶上小林去參加一些酒局。其實站在小林的角度來說,他是不太喜歡酒局社交的,如果是公司客戶的酒局,或者公司聚會,勉強參加一下也可以,但領導帶他去的酒局,經常是和其他的一些部門領導,或者其他公司的朋友等,小林自覺地位比他們低,總是放不開,感覺就很尷尬。爲此,小林決定找領導抱怨兩句,但又不知道怎麼說,於是想去和老同事請教一下,總被領導佔用私人時間怎麼辦,誰知老同事聽完卻笑了起來,並告訴小林,很多人都經歷過這個過程,這其實是好事,然後給小林講了3件事情,小林才恍然大悟。
1、讓你幫忙處理私事
很多人在工作場所,有時可能會遇到這種情況,就是下班後,領導總是讓你幫忙處理非工作的事情。本來一天工作就很辛苦了,結果還不得不處理老闆的私事。對於老闆的這種要求,到底做不做很糾結。如果你不去做,你又害怕得罪老闆,但你也不願意去做。
事實上,如果你仔細分析這樣的事情,你會發現一些不尋常的東西。如果你是老闆,讓下屬來接你的孩子,你會選擇哪個下屬?毫無疑問,你一定是選擇自己信任的下屬。沒有人會相信把孩子交給不熟悉的人。
老闆讓你處理個人事務的行爲實際上是信任的表現。只要你努力工作,工作上不犯錯誤,晉升遲早會來的。
2、帶你參加各種酒局
老闆經常參加各種酒會和晚宴,有時他會帶你一起去。這是老闆想要培養你的明顯信號。許多人可能會覺得,只有在工作中重用自己,給自己好的項目,才能培養自己的業績。因爲這個項目很有責任心,所以有晉升的機會,而參加酒會和晚宴與工作關係不大,對一個人的晉升沒有幫助。
但你自己想想。爲什麼老闆在這麼多下屬中選擇你和他一起去?是因爲老闆不敢一個人去,還是他認爲你酒量好,讓你去打架?別再問這種愚蠢的問題了。他是老闆。因爲這些原因,他怎麼能把人們帶到重要的場合,比如葡萄酒和晚餐呢。
3、提供工作上的指導
領導者想要培養你的一個最明顯的信號是,他經常在你的工作中爲你提供可行的工作建議。當然,前提是,這不是因爲你在工作中犯了錯誤。
如果是因爲你個人工作上的問題,領導不會給你提供指導,而是責怪。如果一個領導者願意利用寶貴的時間給你工作上的建議,讓你提高工作效率和質量,他就是想培訓你。
總結:透過一個人的行動舉止,我們就可以猜測出他的一些想法,職場上也是如此,有時候領導對你的一些有意無意的態度,往往決定了他對你的看法如何。
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