領導想辭退你,不會明說,而是會用這3種方式來趕你走,要小心
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領導想辭退你,不會明說,而是會用這3種方式來趕你走,要小心.在職場,人心叵測,勾心鬥角更不少,爲了生存,可以不擇手段,只要能達成目的,什麼都做得出來。所以,我們常說害人之心不可有,防人之心不可無。說不定哪天你的好同事就會在背後暗算你,給你致命的一刀,取而代之。當來,危險也不僅僅會來自於同事,還可能來自於領導。如果是領導想辭退你,那麼就必須謹慎對待,因爲他有一萬種方式來針對你。當領導想讓你走人時,往往不會明說,而是會採用以下的3種方式來趕你走,一定要小心。
第一種:給你超額的工作任務
領導是上位者,有着絕對的優勢,可以利用自己的權力來方便行事。
他可以給你增加工作量,讓你不堪重負。一旦你完不成工作,要麼天天加班,要麼被領導責罰。
面對領導的故意針對,作爲員工不可能拒絕工作。
很多人都會因爲承受不住,所以選擇了主動離開。這樣一來,領導就達到了自己的目的。
第二種:調崗
如果領導頻繁給你調崗,讓你不斷換工作,就好像是一個打雜的。那麼,就說明他在針對你。
今天去銷售部幫忙,明天去人事部打下手,就好像是救火隊員,哪裏有需要就去哪裏,見縫插針。
領導作出這種安排,無疑是在將你邊緣化。讓你幹一些無足輕重的事情,不斷在各個部門之間奔走,即學不到東西,還總是被嫌棄。
碰上這樣的情況,絕大多數人都會因爲沒有成就感,因爲自己被忽視而離職。
第三種:設定過高的目標
領導想要針對你,還有一種常見的方式,那就是給設定過高的目標。
比如平時你一個月只能完成20萬的業績,而領導突然給你漲到了50萬。如果完成不了就沒有績效,透過這種方式來打壓你。
金錢上的損失,再加上工作上的壓力,頻繁的打擊,是對心理和精神上的一種摧殘。
承受能力稍微差點的人,幾乎都幹不了多久,很快就會主動走人。
即便你能夠厚臉皮堅持下來,領導也會以你長時間業績不達標爲理由來開除你。
碰上類似的情況,幾乎是無解的局面。畢竟針對你的是領導,對方佔據了絕對的優勢,胳膊擰不過大腿。
所以,我們經常強調,在職場生存,一定要和領導打好關係。因爲如果領導厭惡你,他會有一萬種方法來讓你走人,而且還無話可說。
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