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有關辭退的精選知識

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  • 如何辭退試用期內的員工

    如何辭退試用期內的員工

    對用人單位來說,在辭退員工時,務必要注意合法性的問題,即辭退員工時一定要保證證據確鑿、依據充分、程序合法。下面給大家說說如何辭退試用期內的員工操作方法發現員工被證明不符合錄用條件;員工嚴重違反公司規章制度;用...

  • 企業如何合理的辭退員工?

    企業如何合理的辭退員工?

    企業想要辭退員工的話,應該採取正確的方式或者方法,這樣纔不會造成勞動糾紛,給企業的經營帶來麻煩。那麼,說到底企業如何合理辭退員工呢?一起來看看吧。操作方法不要在試用期辭退員工,一般來說如果在試用期發現有員工不符合...

  • 什麼情況下公司不能辭退員工

    什麼情況下公司不能辭退員工

    操作方法員工患職業病或者因工傷,經過醫療機構確認,自身喪失了勞動能力,或者喪失了部分勞動能力,企業不能辭退員工。從事與職業病危害作業相關的員工未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似患職業病的員工,在醫療診斷期或確認期...

  • 2021年勞動法辭退員工的補償標準是什麼?

    2021年勞動法辭退員工的補償標準是什麼?

    我國勞動合同法規定,經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者工作不滿12個月的,按照實...

  • 職場潛規則:領導不會直接辭退你,而是用這3招讓你自離,很真實

    職場潛規則:領導不會直接辭退你,而是用這3招讓你自離,很真實

    簡要回答職場,看似風平浪靜,實則暗流涌動。在職場上,要小心謹慎。因爲一旦得罪了領導,就有可能被領導厭惡。如果領導不喜歡你,就算再有能力,也難以有更好的發展。而如果領導想辭退你,通常不會直來直往。而是動用一些小手段,讓...

  • 被公司辭退怎麼賠償

    被公司辭退怎麼賠償

    操作方法首先,根據勞動合同法,用工單位辭退員工,需要支付經濟補償金,這裏講的是被辭退,那麼,如果是員工主動辭職,是沒有勞動補償金的。被公司辭退可以主張經濟補償金,勞動者單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...

  • 被辭退離職證明怎麼寫

    被辭退離職證明怎麼寫

    有時候我們工作的不順心的時候就會想要離職,或者工作沒有做好被公司解僱。不管是怎樣離職的,我們都可以開具離職證明,離職證明對於我們找下一份工作的時候有用,有些公司需要前一個公司的離職證明。那麼被辭退離職證明怎麼...

  • 公司如何合法辭退員工?

    公司如何合法辭退員工?

    辭退員工,不論對企業還是對員工,都是一個沉重的話題。然而辭退員工,對於大多數企業來說,又是不得不面對的現實。從實際發生的案例來看,雙方協商解除勞動合同一般問題不大,辭退員工問題主要發生在用人單位單方解除勞動合同時...

  • 辭退員工有哪些技巧?

    辭退員工有哪些技巧?

    體面地辭退員工的第一種方法是學會選擇有利的時機。正所謂“時間是治療心靈痛苦的最好良藥”,員工被辭退之後,在心理上都有一個從無法接受到逐漸接受的過程。操作方法(01)掌握員工的特殊資料在選擇有利的時機時,第一個需要...

  • 女子試用期上班遲到25次被辭退 公司辭退該女子是否合法

    女子試用期上班遲到25次被辭退 公司辭退該女子是否合法

    簡要回答合法的。8月27日消息,網上最近流傳一位女子在試用期間因爲上班遲到25次被解聘的案件,這起案件在網上流傳後引起了社會各界的廣泛關注,很多網友對該案件的處理結果都持有不同的看法。從這起案件的背景來分析,企業...

  • 領導想辭退你,不會明說,而是會用這3種方式來趕你走,要小心

    領導想辭退你,不會明說,而是會用這3種方式來趕你走,要小心

    簡要回答領導想辭退你,不會明說,而是會用這3種方式來趕你走,要小心.在職場,人心叵測,勾心鬥角更不少,爲了生存,可以不擇手段,只要能達成目的,什麼都做得出來。所以,我們常說害人之心不可有,防人之心不可無。說不定哪天你的好同事...

  • 公司辭退員工,公司應該如何賠償?

    公司辭退員工,公司應該如何賠償?

    因爲按照勞動法的相關規定,如果勞動者有法定的過錯,公司是有權將勞動者進行辭退的,並且辭退之後,公司是不需要向勞動者支付經濟補償金及相關的賠償的。所以不能簡單地說,公司辭退員工,就一定要向勞動者進行賠償。第二個就是...

  • 無故辭退賠償金怎麼算

    無故辭退賠償金怎麼算

    簡要回答無故辭退賠償金怎麼算?下面小編帶您瞭解,一起來看看吧!開啟手機支付寶app,點擊進入【我的小程序。】在我的小程序頁面點擊選擇【芝麻企業信用】進入。然後點擊【訴訟評估】。接下來案由選擇【勞動爭議】。進入勞...

  • 辭退保姆如何和保姆說

    辭退保姆如何和保姆說

    作爲一名女性,除了要顧忌職場,還要照顧家裏,有的時候根本就沒空好好帶娃,此時就只能請保姆來幫忙分擔了,可有的保姆並不能讓我們滿意,若我們想要辭退對方的話,怎麼說會不傷和氣呢?一起來看看小編給出的建議。操作方法01以工資...

  • 解僱和辭退有什麼區別

    解僱和辭退有什麼區別

    操作方法首先我要告訴大家的是解僱和辭退兩個概念都是用工單位單方面進行解約的,其實在法律上並沒有什麼真正意義上的區別的。因爲無論怎樣都是公司單方面進行解約。公司進行解約一般情況是正常的解約,原因就在於員工確...

  • 職場冷知識:這3類員工是公司的“頂樑柱” 輕易不辭退

    職場冷知識:這3類員工是公司的“頂樑柱” 輕易不辭退

    簡要回答在職場上,一名職場人士只要擁有強勁的實力,無論走遍天下都不會害怕。有人認爲在職場上取得成就最重要的是和領導搞好關係,畢竟現在是一個“人情社會”。這樣的觀點雖然不錯,但過於片面。即使領導提拔了你,如果你本...

  • 員工在工作中經常出錯 作爲一個領導 應該重罰還是辭退

    員工在工作中經常出錯 作爲一個領導 應該重罰還是辭退

    簡要回答員工出錯是職場上常見的問題,領導需要認真分析原因,從自身和員工兩個方面進行反思和調整。如果領導能夠正確地處理員工出錯問題,就能夠提高整個團隊的工作效率和質量,取得更好的業績。一、領導在工作中的責任作爲...

  • 合同期內被辭退怎麼賠償

    合同期內被辭退怎麼賠償

    現在一份好工作也不容易找到,如果遇到在合同期內被辭退,那更讓人心煩,那麼怎麼維護自己的權益,又怎麼賠償自己呢?操作方法(01)如果是正常被辭退的話,一般公司都會根據《勞動合同法》做出相應的賠償,反之,如果是非正常被辭退的話...

  • 下班後根本聯繫不上 這樣的員工可以辭退嗎 聽聽同事是怎麼想的

    下班後根本聯繫不上 這樣的員工可以辭退嗎 聽聽同事是怎麼想的

    簡要回答“根本聯繫不上”的員工問題反映出了一系列問題,包括責任感、尊重和職場文化。僱主應該採取適當的策略來處理這一問題,同時也要反思公司的溝通和文化建設,以確保員工能夠享受個人時間,同時也能夠履行工作責任。建...

  • 試用期內辭退能要經濟補償嗎

    試用期內辭退能要經濟補償嗎

    一般新人在試用期間會加倍努力工作,希望能夠正式擁有這份工作,只是也不排除有些人在試用期間偷懶耍滑,或不務正業,導致公司將其在試用期間辭退。當然也會出現公司刻意辭退試用期員工的事情,那麼,試用期內辭退能要經濟補償嗎...

  • 解析沒簽合同被辭退或辭職的經濟補償金問題

    解析沒簽合同被辭退或辭職的經濟補償金問題

    關於沒簽合同或合同期內等情況下辭退或辭職經濟補償金問題,是很多人頭疼的問題。面對這類糾紛該如何處理呢?筆者根據以往的把辦案經驗結合法律用實際案例來一一解答。詳情如下:步驟/方法(01)沒簽合同被辭退怎麼辦?單位應該...

  • 員工不加班就被辭退合法嗎?法定解除勞動合同的情形有哪些?

    員工不加班就被辭退合法嗎?法定解除勞動合同的情形有哪些?

    在工作的時候勞動者遇到單位要求加班是正常的情況,目前不少年輕人也因爲加班過多過重而導致身體出現了一些問題,所以不少人就本能的拒絕單位的加班要求,那員工不加班就被辭退合法嗎?法妞網友諮詢:我不加班公司就辭退我,這個...

  • 辭退員工的補償怎麼算

    辭退員工的補償怎麼算

    公司辭退員工有正當解除合約關係與違法解除合約關係兩種模式,前者無需賠償,後者需要賠償。操作方法(01)正當辭退《中國勞動合同法》第三十九條規定,動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合...

  • 沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償

    沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償

    我們知道簽訂了勞動合同的員工無故被單位辭退是可以要求單位賠償的。那麼沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償呢?操作方法(01)根據勞動合同規定:單位未簽署勞動合同的,勞動者有權在未簽署勞動合同存在勞動事實期間的雙倍工資...

  • 離職前一天被辭退了 能拿到賠償金嗎?

    離職前一天被辭退了 能拿到賠償金嗎?

    簡要回答近日有網友諮詢離職前一天被公司辭退了,自己是否能夠拿到賠償金,針對該網友所提出的這個問題,記者專門向律師進行了諮詢,據律師表示,根據我國勞動法的相關規定,用人單位不能夠在員工合理勞動期限內解除與員工的勞動...

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