試用期內辭退能要經濟補償嗎
一般新人在試用期間會加倍努力工作,希望能夠正式擁有這份工作,只是也不排除有些人在試用期間偷懶耍滑,或不務正業,導致公司將其在試用期間辭退。當然也會出現公司刻意辭退試用期員工的事情,那麼,試用期內辭退能要經濟補償嗎?一起來看看吧!
操作方法
試用期員工是否“失職”
雖然勞動法是保護勞動者的,但不代表保護惡意失職的勞動者,如果試用期人員在試用期間對公司造成刻意的損失,那麼不但不能有經濟補償,事態嚴重的話,可能還會遭到相應的處罰。
試用期員工自動辭職
在使用期間,有些人覺得這份工作不適合自己,或者說還有更好的工作單位等着自己,於是自動離職,那麼就完全沒有經濟補償的可能,並且自動辭職前半個月必須提出辭職申請。
試用期用人單位逼迫辭職
如果說在試用期間,用人單位用一些惡劣的手法,逼迫員工辭職,那麼掌握一定證據便可以申請經濟賠償。
試用期公司出問題
如果在試用期間,公司出現宣佈倒閉、被吊銷營業資格等等這樣的突發事情,那麼試用期員工則沒有經濟賠償。另外試用期間不管用人單位如何培訓,員工依舊無法勝任工作而被辭退的,也沒有經濟賠償。
特別提示
一切依據勞動法進行!
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