如何辭退試用期內的員工

對用人單位來說，在辭退員工時，務必要注意合法性的問題，即辭退員工時一定要保證證據確鑿、依據充分、程序合法。下面給大家說說如何辭退試用期內的員工

操作方法

發現員工被證明不符合錄用條件; 員工嚴重違反公司規章制度;

用人單位可以與勞動合同以外的勞動者簽訂補充協議，或者在勞動合同附加條款中註明，在求職者被錄用後，用人單位有權調查求職者提供的背景資料，如 如果提供虛假資訊，立即證明其不符合就業條件。

對於某些有明確工作崗位的職位，定量指標，公司可以在聘用求職者時，將勞動合同試用期的工作績效目標和求職者作爲就業條件。 如果您在使用結束後無法達到標準，您應該自然而然地認爲它不符合您的就業條件。

在實踐中，試用期間的評估方法各不相同。負責人 將爲新招聘的工作人員安排試用工作計劃，並最終評分，對爲達標的員工進行辭退。