離職前一天被辭退了 能拿到賠償金嗎？

簡要回答

近日有網友諮詢離職前一天被公司辭退了，自己是否能夠拿到賠償金，針對該網友所提出的這個問題，記者專門向律師進行了諮詢，據律師表示，根據我國勞動法的相關規定，用人單位不能夠在員工合理勞動期限內解除與員工的勞動合同，否則用人單位需要支付相應員工經濟賠償金，如果在離職期間遇到公司毫無理由的辭退，那麼可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，這樣就可以維護自己的合法權益。

不過員工是由於一些特殊原因導致被公司辭退的，用人單位則可以正常解除勞務合同，並且不用承擔賠償金，首先就是員工在試用期期間，被證明不符合公司錄用條件的可以由公司正常辭退，其次就是在任職期間違反單位相關規章制度的，公司可以直接給予辭退，再者就是員工在職期間出現了嚴重失職或尋私舞弊的現象，給公司造成一定損失的可以繼續辭退。

如果勞動者在就職期間和其他的用人單位同樣建立了勞動關係，並且該勞動關係對本單位的工作任務造成的一些影響，並且單位向勞動者提出要求，勞動者拒不更改的，都可由單位直接提交辭退函，勞動人員如果在社會中違反法律法規被相關機構追究刑事責任的情況，用人單位也可依照法規給該員工辦理辭退。

如果員工在工作期間沒有受到單位正常理由給辭退的，可以尋找相應的機構辦理仲裁，具體的經濟補償是按照勞動者在單位的工作年限來確定，如果工作年限滿一年，就可以支付一個月的工資作爲補償，如果工作年限不滿六個月的是可以去索要半個月的工資作爲經濟補償，如果工作年限滿了六個月但不足一年的，仍舊可以向用人單位所要求賠償一個月的經濟補償。