合同沒到期被裁員怎麼賠償

簡要回答

如果合同還沒到期，此時被裁員的話，需要向勞動者進行賠償。而賠償的標準主要根據勞動者在用人單位工作的年限，通常每滿一年，需要支付一個月的工資標準。6個月以上不滿一年的話，按一年進行計算。當然不滿6個月的主要向勞動者支付半個月的工資補償。

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可能很多小夥伴對於這種補償工資並不是特別熟悉，通常月工資就是勞動者在這個公司解除合同之前，12個月的平均工資。

如果說用人單位不給對應補償，這個時候直接向單位所在的勞動監察部門進行舉報。透過舉報，之後給自己維權。

不過對於部分勞動者來說，他們可以直接向企業內部的勞動爭議調解機構，直接申請調解。通常情況下，調節可以達成一致。

如果說調解的結果並不是特別的合理，這個時候可以直接申請仲裁。但仲裁要是還是不合理的話，直接向法院提交訴訟。