遭遇公司裁員該如何索賠
操作方法
用人單位在進行合法裁員的時候,需要向員工補償一定的經濟補償金,一般情況下,根據員工的工作年限,每滿一年,需要補償經濟補償金一個月工資,超過六個月不滿一年的,按照一年計算,未滿六個月的,賠償半個月工資。
一般公司裁員,公司的賠償是:(N+2)個月的薪水。N是指公司員工工作年限,這個薪水是前12個月收入總和除以12,指的是每個月稅前收入總和,所以這個數目要比你平時每個月實際得到的金額要大很多。如果公司是提前一個月通知到員工的,那麼賠償金額是:N+1。
員工可以和公司進行商談,年假也是要算在裏面的,一般情況下,年假裏面要按照X2或者X3來算。比如是20天年假的話,一般是2個月的薪水。這一點員工可以爭取一下。
年終獎也可以提一下,如果是6月份裁員的話,年終獎至少應該給一半,三個月的話,年終獎可以給1/4,這個按照公司平常年份年終獎的情況來推算。
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