公司裁員優先裁哪些人
操作方法
不懂變通的人容易被裁掉,有些員工仗着自己資歷老,自以爲是、墨守成規、不願意改變自己,他們往往很固執,總是守着自己的老一套經驗,須不知公司現在面臨危機急需轉型,需要創新,很多老的方法和思維已經被市場淘汰了,需要改變,不變就死,所以這類人很容易被裁員。
沒有責任心的人也是容易被公司裁員的,這些人遇到事只會逃避和推脫,從來不主動承擔責任,總是覺得多一事不如少一事,只考慮自己,不會考慮公司的利益,這類人也是企業不需要的。
沒有團隊合作精神的人也會優先被公司裁掉,公司遇到危機時,只有每個人團結合作才能共度難關,一個人單打獨鬥效果很差,而且這類人往往不愛聽指揮,所以也會被裁員。
不認可公司的人會被優先裁掉,這類人總是覺得公司不好,成天抱怨,如果公司出事,跑得最快的就是這類人,而且他們還不利於內部團結,總是散播負面情緒,影響其他員工。
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