用人單位不籤勞動合同需要賠償勞動者雙倍工資
操作方法
首先,對於企業不與勞動者簽訂勞動合同,是肯定要賠償雙倍工資的。勞動法明確規定,應當自用工之日起1個月內訂立書面合同,勞動關係自用工之起建立。
對於雙倍工資標準,法律是這樣規定的,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年的情況下,應當每個月向勞動者支付2倍的工資。
對於訂立無固定期限勞動合同的企業和勞動者,應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍工資。
因此,雙倍工資肯定是要支付的,其標準也應該按照以上的標準進行支付。是勞動者每個月的實際工資,而不是社會平均工資。
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