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有關勞動合同的精選知識

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  • excel如何設定勞動合同到期提醒?

    excel如何設定勞動合同到期提醒?

    勞動合同到期的前幾天,希望給出一些提示,利用excel表格中的規則機制,可以動態的篩選出符合條件的數據,從而達到提醒的目的,下面就來介紹下方法操作方法開啟excel表格,匯入一份樣例數據選擇數據中的日期一列,在工具欄選擇條件...

  • 用人單位不籤勞動合同需要賠償勞動者雙倍工資

    用人單位不籤勞動合同需要賠償勞動者雙倍工資

    操作方法首先,對於企業不與勞動者簽訂勞動合同,是肯定要賠償雙倍工資的。勞動法明確規定,應當自用工之日起1個月內訂立書面合同,勞動關係自用工之起建立。對於雙倍工資標準,法律是這樣規定的,用人單位自用工之日起超過1個月...

  • 如何寫勞動合同解除通知書

    如何寫勞動合同解除通知書

    用人單位單方解除勞動合同的通知書如何寫?接下來小編來教教大家。操作方法(01)用人單位單方解除勞動合同書的寫法關涉勞動合同能否合法解除,不論解除勞動合同書具體的格式,任何解除通知書需具備如下要素:勞動合同解除通知書...

  • 簽訂勞動合同注意六大事項

    簽訂勞動合同注意六大事項

    操作方法(01)未籤合同先知法蔡法官說,勞動合同是約束勞動者和用人單位行爲以及處理今後糾紛的重要法律依據,勞動合同的每個環節,都需要勞動者有一定的法律常識,所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以...

  • 解除/終止勞動合同證明

    解除/終止勞動合同證明

    對於企業來說,員工流動是件比較常見的事情,但爲了明確企業和員工的勞動關係,除了簽定勞動合同外,也經常要簽發解除或終止勞動合同證明,下面給大家介紹:解除或終止勞動合同證明的格式和內容操作方法(01)解除勞動合同證明,分兩種...

  • 關於勞動合同到期不續簽的賠償規定

    關於勞動合同到期不續簽的賠償規定

    勞動合同是在法律允許的前提下以書面的形式確立雙方的勞動關係,而合同是爲了雙方建立互信合作的前提下將雙方的義務及責任明確劃分,避免在出現糾紛時無章可依,無理可辯而要求事先簽定的。勞動合同到期後,不續簽勞動合同的...

  • 員工簽訂勞動合同要注意什麼

    員工簽訂勞動合同要注意什麼

    隨着國家對勞動者權益保護力度的加強,勞動者的自我保護意識越來越強,但是企業作爲勞動合同的一方,在與員工簽訂《勞動合同》時也應注意相關問題,以便保護企業的合法利益。根據筆者爲企業服務的經驗,總結出下列問題,供廣大企...

  • 勞動合同必備條款

    勞動合同必備條款

    操作方法首先必備的是當事人的資訊,包括用工單位自己勞動者的個人資訊,不然勞動者都不知道是跟誰簽訂的合同,這就有點說不過去。還有必須有詳細的工作內容,自己達成的工作地點,這些一定要明確,不然到時候引起糾紛的時候,這個...

  • 怎樣寫勞動合同

    怎樣寫勞動合同

    用人單位在招聘員工的的時候都要簽訂一份勞動合同,你知道怎樣怎樣寫勞動合同嗎?操作方法(01)一般勞動合同都有模板,可直接選用勞動行政部門制定的勞動合同範本。大家可以根據自己的實際情況,在勞動行政部門制定的勞動合同範...

  • 試用期內用人單位解除勞動合同有什麼限制

    試用期內用人單位解除勞動合同有什麼限制

    在試用期內,用人單位能否隨時解僱員工?原來的勞動法規定,在試用期內,用人單位可以隨時解除勞動合同,而新《勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一:步驟/方法(01)在試用期間被證明不符合...

  • 關於違法解除勞動合同的賠償金問題

    關於違法解除勞動合同的賠償金問題

    大家知道關於違法解除勞動合同的賠償金問題是怎麼回事嗎?接下來,請看下文。操作方法(01)勞動者自從入職第一天起,就與企業建立勞動關係,勞動者的合法權益是受到保護的,如果違規解除勞動合同是會給付賠償金的。(02)賠償金的標準...

  • 公司違法解除勞動合同的情形有幾種

    公司違法解除勞動合同的情形有幾種

    操作方法若勞動者在崗位中,因患職業病或確認因工傷喪失全部或部分勞動能力,用人單位不得強制解除勞動關係。女性在孕期、哺乳期、產期或因休產假、在用人單位工作期間懷孕生子的,企業不得因此強制開除女性員工。若您在用...

  • 勞動合同怎麼寫?具體內容有哪些?

    勞動合同怎麼寫?具體內容有哪些?

    工作簽訂合同,是用人單位對職工的負責,也是用人單位應盡的職責和義務。自己找工作必須簽訂勞動合同,這是保護自己的表現,勞動合同能保護自己的合法權益,也能給自己帶來合理的報酬。自己找工作,一定注意拿起法律的武器,維護自...

  • 合同到期不續簽解除勞動合同的賠償問題

    合同到期不續簽解除勞動合同的賠償問題

    周某原系某公司職員,從事財務工作,雙方簽訂了爲期五年的勞動合同,合同自2007年4月1日至2012年3月31日止。勞動合同到期後,雙方未續簽勞動合同。因經濟補償的問題不能達成一致意見,周某向勞動爭議仲裁部門申請仲裁,要求裁定...

  • 三方協議等於勞動合同嗎?

    三方協議等於勞動合同嗎?

    操作方法三方協議,顧名思義就是由三方共同簽署的協議,那麼,這三方有學校,用工單位,以及學生本人。三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱,它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的...

  • 勞動合同解除的三種方式方法

    勞動合同解除的三種方式方法

    勞動合同解除的幾種方式方法操作方法(01)根據《勞動法》的規定,勞動合同的解除,主要有以下三種方式:協商解除、法定解除和約定解除。(02)法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時,不需雙方當事人...

  • 違法解除勞動合同有什麼後果

    違法解除勞動合同有什麼後果

    操作方法如果勞動者願意,而且企業也具備讓勞動者繼續履行在職工作的能力和條件,勞動者有權要求勞動合同繼續強制執行。如果勞動者不願意繼續回去任職,而用人單位強制開除員工,需要按合同約定的勞動者報酬支付雙倍的賠付補...

  • 簽訂勞動合同需要注意什麼

    簽訂勞動合同需要注意什麼

    我們在給別人打工時,通常都要簽訂勞動合同,下面就來介紹一下籤訂勞動合同需要注意什麼。操作方法勞動合同的簽訂是爲了保護勞動者的合法權益,所以簽訂勞動合同時一定要仔細、慎重,搞清楚每一個條款的內容。勞動合同需要依...

  • 沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償

    沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償

    我們知道簽訂了勞動合同的員工無故被單位辭退是可以要求單位賠償的。那麼沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償呢?操作方法(01)根據勞動合同規定:單位未簽署勞動合同的,勞動者有權在未簽署勞動合同存在勞動事實期間的雙倍工資...

  • 用人單位未籤勞動合同,需承擔哪些法律責任

    用人單位未籤勞動合同,需承擔哪些法律責任

    有很多人找到工作了,併成功被用人單位應聘上了之後,就會簽訂一份勞動合同,但有少部分是沒有的,那麼它們是否要承擔相應的法律責任呢?操作方法(01)首先勞動合同必須由自己本人和用人單位各執一份,在得到被錄取人的同意其中的條...

  • 勞動合同需要具備的九項條款

    勞動合同需要具備的九項條款

    《勞動法》第十九條規定,勞動合同應當以書面形式訂立,並根據《勞動合同法》第十七條規定,勞動合同應當具備以下條款:步驟/方法(01)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(02)勞動者的姓名、住址和具名身份證或者其...

  • 勞動合同到期,員工不續簽,單位應否支付賠償

    勞動合同到期,員工不續簽,單位應否支付賠償

    勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位,成爲該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,並遵守...

  • 沒簽訂勞動合同,工傷了怎麼辦?

    沒簽訂勞動合同,工傷了怎麼辦?

    工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑑定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明,還往往需要勞動關係的認定。網友諮詢:我叔從03年元起在一家化工廠工作,但公司並未公司任何員工簽訂勞動,其在廠內一輛...

  • 用人單位如何單方面解除勞動合同

    用人單位如何單方面解除勞動合同

    操作方法第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立...

  • 曠工多少天可以解除勞動合同 曠工離職對自己有影響嗎

    曠工多少天可以解除勞動合同 曠工離職對自己有影響嗎

    簡要回答曠工三天用人單位就可以解除勞動合同;曠工會讓員工失去參保資格,如果被列入了黑名單或失信行爲記錄可能會對自己的信譽造成嚴重的影響。故意曠工是一種比較嚴重的行爲,如果對用人單位造成了損失,那麼對方就有權追...

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