違法解除勞動合同有什麼後果
操作方法
如果勞動者願意,而且企業也具備讓勞動者繼續履行在職工作的能力和條件,勞動者有權要求勞動合同繼續強制執行。
如果勞動者不願意繼續回去任職,而用人單位強制開除員工,需要按合同約定的勞動者報酬支付雙倍的賠付補償金。
用人單位違法解除勞動合同,可能會受到當地工會的批評指正,甚至是書面的批評性檔案,責令修改糾正。
用人單位如果強制解除與勞動者的勞動關係,還會影響企業的社會地位,尤其是具有品牌影響力的公司,更會影響其社會聲譽及社會地位,不利於企業後續發展。
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