公司不簽定勞動合同怎麼辦?
大家知道公司如果不簽訂勞動合同,作爲員工應該怎麼辦嗎?接下來,請看下文。
操作方法
勞動合同是企業與員工建立事實勞動關係的書面證明,該合同就是證明企業與員工之間具有權力和義務的直接證據。
因此,從員工進入企業工作的第一天起,企業就應該儘快跟員工簽訂先相關的勞動合同,如果企業不籤的話,企業就存在違反勞動法的行爲。
若企業與勞動者之間已經產生了事實上的勞動關係一年以後,就應當認定爲企業與員工之間建立了無固定期限的勞動合同。
當然,員工還可以向企業所在地的勞動仲裁委員會申請,請求確認與企業之間的勞動關係,要求企業簽訂勞動合同,並未在一年以內未簽訂勞動合同的,可以主張剩下11個月的雙倍工資。
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