與同事意見不合怎麼辦?
職場是很複雜,各種各樣的人都可能會碰到,有時候會碰到與自己意見不合的同事其實是很正常的。如果是一個經驗豐富的職場人,他們會知道該如何處理好與同事之間的關係。那作爲一個職場小白該如何應對這種情況呢?這裏就來說說當碰到與自己意見不合的同事的時候該如何處理。
操作方法
調整心態:
同事堅持他的觀點自然是有他的原因,因爲他覺得那樣可行,所以不能因爲意見不合而亂了自己的心態。
遇事冷靜:
與同事意見不合說明每個人都有想法,這對公司來說是好事情。不能因爲別人跟自己的觀點不一樣就去做什麼衝動的事情,要先冷靜下來。
不要有過激行爲:
有時候,僅僅是意見不合完全沒有必要爭吵,不要非佔上風不可。實際上,爭吵中沒有勝利者。即使你滔滔不 絕,口頭勝了,但與此同時,你也樹立了一個對你心懷怨恨的敵人。
適當認可他人:
抨擊他人只是出於證實自己的能力,但收穫的卻往往是衝突和敵意。讓人三分不爲懦,願意承認對方的長處,將爲你贏得一個朋友。
保留自己立場:
意見不能一致時,最好的方法是冷處理,向對方表明立場,比如“我不能接受你們的觀點,我保留我的意見”,讓爭論淡化,又不失自己的立場。最後就看誰的觀點能獲得大家認可了。
適當反思:
當與別人意見不合,要麼就是自己覺得他人的方案不行,要麼就是別人覺得自己的方案不行;所以有時候也要進行適當的反思,看看自己的方案是不是真的很可靠。
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