職場冷知識:這3類員工是公司的“頂樑柱” 輕易不辭退
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在職場上,一名職場人士只要擁有強勁的實力,無論走遍天下都不會害怕。有人認爲在職場上取得成就最重要的是和領導搞好關係,畢竟現在是一個“人情社會”。這樣的觀點雖然不錯,但過於片面。即使領導提拔了你,如果你本身的能力不足夠強,很可能因爲“不服衆”而被別人趕下位。想在職場中處於主動地位,不妨和這3類員工對照一下,他們是公司的“頂樑柱”,走到哪裏都不怕沒飯吃。
一、善於溝通、口才出衆的員工
善於溝通、有口才的人無論走到哪裏都很受歡迎,尤其在職場上更是如此。即使能力平庸,但一個善於溝通的人可以邊幹邊學,在毅力和外界幫助下,最終實現自己的價值。
善於溝通、口才出衆的人在職場上受歡迎,原因在於職場上的“團隊精神”。無論個人能力再強,如果不會說話,不懂得和他人溝通,很難在團隊中發揮作用。
這樣的員工很在意自身的素養,每一個環節和說話的細節他們都會很在乎,因此他們的一言一行往往能夠讓他人很舒服,這被稱爲“高情商”。
當工作中出現問題時,他們不會簡單地把問題拋給領導或同事,而是懂得帶着方案去提問,在溝通中解決問題,不給領導或同事帶來過多的麻煩。這種行爲有助於提高團隊的整體效率。
二、具備優秀執行力的員工
每個領導都喜歡高效執行的下屬,因爲他們能夠在最短時間內得到工作任務的反饋。優秀的執行力被聰明的領導看重,因爲它關係到領導個人的“飯碗”。個人的執行力影響個人的成敗,企業的執行力影響企業的興衰。
“木桶理論”在職場上同樣適用。一個團隊的工作效率和進度取決於執行力較弱的那個人,他是團隊中最薄弱的一環。
三、強烈的團隊意識的員工
有些員工的能力並不突出,但他們在公司卻得到重用。如果仔細觀察,會發現他們有一個共同的特徵:他們的團隊意識非常強烈,即不會給領導添亂,能夠讓團隊順利運轉。
團隊意識強烈的員工,不管個人能力如何,會把功勞歸結於團隊,遵守紀律保證最強的戰鬥力,絕對服從總體安排。這樣的員工備受領導喜歡。
相反,團隊意識薄弱的員工,每天傳遞負能量,傳遞一些不健康的想法,給整個團隊帶來負面影響。這類員工是每個領導所厭惡的。
以上這3類員工是公司的“頂樑柱”,領導不會輕易辭退他們。如果你還不是其中之一,那麼請抓緊時間努力改進。在職場中,提高溝通能力、優化執行力、增強團隊意識,是每位職場人士不斷成長的關鍵。只有成爲這樣的員工,你才能在職場中處於主動地位,贏得成功。
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