無領導小組面試技巧

無領導小組面試是一種面試的方式，在這種方式中如何進行才能夠提高透過率？

操作方法

（01）進入會議室，網上提到很多所謂形體上的技巧全都沒有必要。表現得不可太拘謹也不可太隨意，認真對待就行。

（02）開始後，主持會介紹流程，抓緊時間看材料。在規定時間裏一般來說是要你對每個選項進行分析。要你來破案推理，找出所謂的毛病。

（03）輪到表態的時候，用筆在草稿上記住別人都怎麼選的，如果自己的選項都和別人不一樣，馬上改幾個一樣的，儘量和人多的一樣。時間有限，發言的次數和時間也有限，那種就你一個人選了的項你沒可能說服別人，因爲每個選項都有道理，以一敵衆是沒有活路的。

（04）輪到介紹的時候，儘量客觀的描述，不要說就碰到過這樣的事，當時如何如何的之類。

（05）辯論開始後，不要搶着發言，第一個說的人一般都比較緊張，因此不可能說得清楚和全面。想得高分就是要清楚、有層次、有深度。

（06）最後主持會要求一人來總結，如果是自己總結，提及感謝領導、時間所限、求同存異、主觀客觀、希望祝願之類。

（07）無領導小組討論一般就是10人中選2-3個人。一定要在討論選項之餘主導整個討論的進程，討論方面如果大家都差不多的話，說這些額外的話會得到評委的青睞。一定要牢牢鎖定住幾次總結的時機，言之有理定出公共選項的人才能得高分。如果經驗不足搶不到發言的機會，記住在靠後的時間來一個10個選項的大分析，花上3-4分鐘把該選什麼不該選什麼都說一遍，因爲之前發言少，這次長一點沒事。記住一定要有層次，要有結果，在前面提到的原則下將大家引向最後的公共選項。