工資條怎麼製作
每個單位在爲員工計算每月工資時,都會製作工資條,工資條一般應包含哪些內容?
工資條應包含哪些內容?
基本工資。很多單位在給員工約定工資時都會約定基本工資,一般都是按照當地的最低工資標準來計算的,當然大多數單位約定的基本工資都會高於當地的最低工資標準。
績效工資。績效工資代表的是員工當月的績效考覈情況,績效的好壞,都會影響員工的工資,製作工資條時,一定要在工資條中對員工的績效工資進行體現。
各種補貼。有些單位,爲了有效留住員工,或者是給員工的生活提供相應的便利,都會給員工給一些相應的補貼,比如餐費補助、車費補助、話費補助等,這些都是單位的福利。
獎金。很多單位都會對錶現優異的員工一定的獎勵,有些是每月都有,有些是季度獎金、年中獎金、年終獎金,獎金的分類有很多種,具體還是要參照用人單位和員工自己的約定。
應發工資。員工的所有收入合計就是應發工資總額,在工資條中,必須得到體現。
其他扣款。用人單位和勞動者一般會在勞動合同中約定,當勞動者觸犯勞動紀律、違反工作制度、給用人單位造成經濟損失時會從其工資中扣除相應的費用作爲懲罰,工資條上一般也會體現這一欄目。
社會保險扣款。社會保險是國家規定用人單位必須爲員工繳納的社會保障和福利,其繳費是用人單位和勞動者本人分別按照一定的比例計算,工資條上也必須要體現社會保險的扣款金額。
個稅扣款。按照相關政策的規定,員工月工資總額超過一定的金額後。就必須按照對應的比例扣除個人所得稅,假如員工的工資已經超過了個稅的起徵點,在員工的工資條中就必須予以體現。
公積金扣款。有些單位會給員工購買公積金,作爲員工的福利待遇,假如用人單位已爲員工購買了公積金,由於公積金是用人單位和勞動者各繳納一部分,所以在工資條中還必須體現公積金扣款金額。
實發工資。員工的工資條中還必須要有實發工資欄,也就是員工最後的到手工資。
備註。在工資條的最後,一般會有一個備註欄,一般是對其他扣款事項、獎金事項給予相應的說明。
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