怎樣討要工資?
工作了以後就有相應的工資發放,不過很多老闆會由於各種各樣的原因而拖欠工資,現如今對於拖欠工資的現象還是比較普遍的。針對這個情況,下面特意給大家介紹了一些方法,這些方法可以幫助你合理的討要工資,一起來看一看,並且學習一下這些方法吧。
操作方法
(01)勞動局如果已經有了拖欠工資的情況,如果溫和的方法,強硬的方法都使用過了,老闆還是拖欠工資的話,這種情況下就可以直接找勞動局解決。在找勞動局解決拖欠工資情況的時候,一定要準備好相關的證明材料。
(02)要一點是一點如果想要合理的討要工資,這種情況下可以試着向老闆要一點兒,有些單位可能只是暫時性的資金週轉困難,如果單位確實是沒有太多的錢發給員工,這種情況下,可以和相關的負責人好好的談論一下工資問題,比如可以先妥協一下,先發一部分工資,這樣能解決一點是一點,總比沒有一點工資好。
(03)媒體曝光如果遇到的老闆人品非常差,而且拖欠了很長時間的工資,也不積極解決這種狀況。這種情況下,就可以果斷的利用媒體的力量來進行曝光,有些老闆爲了保住自己的名譽,會快速的發放拖欠的工資。
(04)儲存好相關證據如果想要合理的討要工資,這種情況下,一定要把相關的證據儲存好,比如考勤記錄、或者工作時候的工牌,之所以要儲存好這些東西,是因爲這些證據可以表明你和單位有勞動關係,面試在沒有籤合同的情況下,以後到了非常的階段,可以利用這些證據,向勞動局舉報單位拖欠工資的情況。
(05)主動找老闆解決如果想要合理的討要工資,老闆拖欠工資的情況下,要主動的找老闆解決,可以派幾個代表,和老闆商討一下工資的解決問題,如果一味的等待,有些人品不好的老闆可能會一直拖欠下去,拖欠工資的情況是事實,就一定要明白工資是應得的,主動解決纔有出路。
(06)集體的力量大如果想要合理的討要工資,在討要工資的過程中,千萬不要單槍匹馬的去討要工資。如果單槍匹馬的去討要工資,這樣的力量是非常薄弱的,如果還有其他同事被拖欠了工資,可以和其他同事一起討要工資。
(07)進行勞動仲裁如果想要合理的討要工資,在其他方法沒有效果的時候,這種情況下就可以直接申請勞動仲裁。有些老闆是不太怕勞動局的,但是對於勞動仲裁,很多老闆就會有一些顧慮了,後期老闆如果想要貸款的話,有了勞動仲裁的記錄,就會阻礙貸款。
(08)解決方法不要太激烈如果想要合理的討要工資,在討要工資的過程中一定要採取合理的手段,不要爲了討要到所謂的工資,拿自己的生命去威脅老闆,這樣太激烈的方法,到最後問題可能得不到解決,這樣就太得不償失了。
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