短期病假及長期病假工資如何計算

人難免有頭疼腦熱，生病的時候，因爲身體原因就不能繼續在崗位上工作，需要請病假休息一下，那麼在請病假期間，由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。

操作方法

短期病假的工資：
1.勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2.勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表透過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3.用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的病假工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：
1.連續工齡不滿兩年者，病假工資爲本人工資的60%;
2.連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資爲本人工資的70%;
3.連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資爲本人工資的80%;
4.連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資爲本人工資的90%;
5.連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資爲本人工資的100%。

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：
1.連續工齡不滿一年者，疾病救濟費爲本人工資的40%;
2.連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費爲本人工資的50%;
3.連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費爲本人工資的60%。