公司不讓休假怎麼辦 上班不給休假怎麼辦
簡要回答
公司不讓休假要求員工按時上班,一般公司會提前跟員工說明情況。只有得到員工同意之後才能讓員工不休假,如果用人單位沒有跟職工商量,強制性的將職工留下來上班,職工這時候可以向勞動部門反映具體的情況。
不允許休年假的情況
有部分用人單位以職工在本單位工作時間作爲理由,可能職工還不滿一年,這時候不允許職工休年假,用人單位需要按照國家的相關規定支付員工三倍的工資。
職工被辭退怎麼辦
一般公司不讓職工休假職工堅持要休假,這時候用人單位就是以職工不服從公司的安排爲理由,直接將工職工給辭退。職工可以到勞動部門進行投訴,而用人單位還需要償還對應的補償金。
怎樣可以解除勞動合同
根據我國的法律顯示:勞動者因生病或者是因工傷在規定的醫療期滿之後,對於原工作是不能再繼續下去,也不能夠從事由用人單位另行安排的工作,這時候可以額外支付勞動者一個月的工資就能夠解除勞動合同。另外,有部分勞動者,他不能夠勝任工作,經過培訓之後還是不能夠勝任工作,是可以解除勞動合同。
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